Trưởng Bộ Phận Đào Tạo Và Phát Triển Văn Hóa

1. Công tác xây dựng Quy chế đào tạo
• Tổ chức nghiên cứu, đề xuất Quy chế đào tạo, xây dựng và thiết lập các biểu mẫu
văn bản phục vụ công tác đào tạo;
• Chủ trì kiểm soát việc thực hiện đào tạo theo đúng quy chế.
2. Tổ chức các hoạt động đào tạo
• Tổ chức triển khai công tác khảo sát nhu cầu, lập kế hoạch đào tạo;
• Kiểm soát việc thực hiện đào tạo và đánh giá hiệu quả đào tạo theo đúng quy trình
đào tạo;
• Xây dựng và thẩm định, cập nhật các nội dung, giáo trình, slide đào tạo hội nhập,
đào tạo nội quy, văn hóa... trực tiếp đào tạo một số chương trình đào tạo như đào
tạo hội nhập, nội quy quy định của Công ty;
• Phối hợp với các phòng tổ chức các chương trình đào tạo chuyên môn;
• Lập kế hoạch và quản lý việc sử dụng ngân sách đào tạo hiệu quả;
• Liên hệ với các đơn vị cung cấp đào tạo bên ngoài để tìm kiếm và tổ chức các
chương trình đào tạo bên ngoài;
• Kiểm soát việc cập nhật và quản lý hồ sơ dữ liệu công tác đào tạo và báo cáo theo
yêu cầu.
3. Công tác phát triển E-learning
• Chủ trì triển khai công tác phát triển đào tạo trên hệ thống;
• Thường xuyên tự cập nhật, nghiên cứu, tham khảo các giải pháp đào tạo tốt nhất
để đề xuất các giải pháp đào tạo cho Công ty.
4. Công tác phát triển văn hóa
• Phối hợp với các phòng ban đưa ra các chương trình, hoạt động, xây dựng các kênh
thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp cho Công ty.

Lương, thưởng cạnh tranh tương xứng với năng lực và kinh nghiệm làm việc.
,#Bảo hiểm sức khỏe toàn diện.
Khám sức khỏe định kỳ.
,#Được tham gia các chương trình đào tạo của Công ty.
,#Chương trình team building.
,#Thăm hỏi: thai sản, hiếu hỉ, ốm đau.
Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, thân thiện, hiện đại.

Quản Trị Nguồn Nhân Lực, Gắn Kết Nhân Viên, Truyền Thông Doanh Nghiệp, Đào Tạo Huấn Luyện