Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Phụ trách nhân sự của 1 công ty thành viên
Phụ trách tuyển dụng và đào tạo
Đảm bảo thực hiện hệ thống đánh giá hiệu quả làm việc (KPI) và đánh giá năng lực nhân viên.
Hoàn thiện và thực hiện hệ thống lương - thưởng - phúc lợi dài hạn và cạnh tranh, dựa trên hiệu quả công việc.
Quản lý chung nhân sự, hành chính: Xây dựng và triển khai chính sách nhân sự, Đánh giá hiệu suất làm việc, Quản lý lương thưởng.....
Hoàn thiện hệ thống các quy định, quy chế và quy trình, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty, bao gồm các bộ phận và đảm bảo việc thực hiện các quy định và quy chế liên quan.

1. Chế độ lương:
+ Lương cứng: thỏa thuận từ 14-18 triệu
2. Bảo hiểm:
+ Thời điểm đóng BHXH, BHYT: Sau khi thành nhân viên chính thức.
3. Chế độ đãi ngộ khác:
- Hỗ trợ trang thiết bị phục vụ công việc, phí công tác,...
- Thưởng các ngày lễ, Tết, lương tháng 13,...
- Môi trường làm việc trẻ 9x, năng động, sáng tạo.
- Du lịch, team building, nghỉ mát hàng năm.
- Sử dụng điện thoại, máy tính theo trang bị của công ty.
- Được đề xuất các khóa học để nâng cao kiến thức bản thân, công ty có hỗ trợ kinh phí
- Cơ hội phát triển nghề nghiệp chuyên nghiệp, học hỏi và tạo dựng các mối quan hệ khách hàng cao cấp

- Sự linh hoạt và khả năng giải quyết vấn đề tốt.
- Có kinh nghiệm ít nhất 2 năm làm việc trong lĩnh vực quản lý nhân sự, ưu tiên trong ngành công nghiệp tương tự.
- Kiến thức sâu sắc về các quy định luật lao động và quản lý nhân sự.
- Kỹ năng giao tiếp xuất sắc và khả năng làm việc nhóm tốt.
- Trình độ học vấn tương đương Đại học chuyên ngành quản lý nhân sự hoặc các lĩnh vực liên quan.