Nhân Viên Hành Chính Nhân Sự - Thu Nhập 9-12 Triệu/ Tháng- Đi Làm Ngay

1.Về Công Tác Tuyển Dụng:
• Phân tích nhu cầu tuyển dụng và xây dựng kế hoạch tuyển dụng phù hợp kế hoạch kinh
doanh.
• Soạn thảo và đăng tải thông tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp.
• Thực hiện đầy đủ quá trình tuyển dụng (lọc hồ sơ, gửi thư mời phỏng vấn, đón tiếp,
đàm phán về mức lương, hỗ trợ ứng viên thử việc...)
• Đánh giá ứng viên và đưa ra quyết định tuyển chọn.
• Thực hiện các thủ tục onboarding cho nhân viên mới
• Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các nguồn ứng viên tiềm năng
• Quản lý cơ sở dữ liệu ứng viên và báo cáo về hoạt động tuyển dụng
• Hỗ trợ các hoạt động nhân sự khác khi cần thiết
• Tham gia các hoạt động xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng trên các kênh social, website.
• Phát triển các nguồn ứng cử viên tiềm năng và mở rộng các kênh hợp tác.
• Hỗ trợ xây dựng văn hóa doanh nghiệp,
• Phối hợp cùng các phòng ban nghiên cứu và xây dựng KPI phù hợp, rõ ràng, đảm bảo
quyền lợi và đáp ứng được sự hài lòng của tất cả nhân sự trong Công ty cũng như tạo lợi thế cạnh tranh khi tuyển dụng.
• Là cầu nối giữa ban lãnh đạo và nhân viên, giúp giải quyết các yêu cầu, khiếu nại hoặc
các vấn đề khác.
• Giám sát và quản lý hệ thống đánh giá và khen thưởng nhân viên .
2.Về Công Tác Truyền Thông Nội Bộ
• Xây dưng và lập kế hoạch về các hoạt động nội bộ một cách chuyên nghiệp, rõ ràng, tạo ra nhiều giá trị và động lực cho nhân viên.
• Xây dựng và phát triển Văn hóa Doanh nghiệp cùng với Ban Lãnh đạo.
• Xây dựng các phương án đãi ngộ, phúc lợi rõ ràng, phù hợp với quy định pháp luật và đưa vào thực thi.
3.Về Lương, HĐLĐ, BHXH & Các Chế Độ Chính Sách
• Tham gia soạn thảo Nội quy, quy chế làm việc trong Công ty. Hướng dẫn và giám sát thực hiện.
• Giám sát việc thực hiện các thủ tục tiếp nhận, ký kết, gia hạn hoặc chấm dứt hợp đồng lao động với nhân viên.
• - Giám sát công tác quản lý và cập nhật hồ sơ, quá trình công tác của nhân viên toàn công ty (HĐLĐ, BHXH, lương, chức vụ, quá trình điều động, khen thưởng, kỷ luật, ...)
• Giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách liên quan đến quyền lợi của nhân viên công ty.
• Xây dựng, đề xuất thay đổi các chính sách, chế độ, phúc lợi cho nhân viên công ty theo quy định của pháp luật.

1.Về Công Tác Tuyển Dụng:
• Phân tích nhu cầu tuyển dụng và xây dựng kế hoạch tuyển dụng phù hợp kế hoạch kinh
doanh.
• Soạn thảo và đăng tải thông tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp.
• Thực hiện đầy đủ quá trình tuyển dụng (lọc hồ sơ, gửi thư mời phỏng vấn, đón tiếp,
đàm phán về mức lương, hỗ trợ ứng viên thử việc...)
• Đánh giá ứng viên và đưa ra quyết định tuyển chọn.
• Thực hiện các thủ tục onboarding cho nhân viên mới
• Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các nguồn ứng viên tiềm năng
• Quản lý cơ sở dữ liệu ứng viên và báo cáo về hoạt động tuyển dụng
• Hỗ trợ các hoạt động nhân sự khác khi cần thiết
• Tham gia các hoạt động xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng trên các kênh social, website.
• Phát triển các nguồn ứng cử viên tiềm năng và mở rộng các kênh hợp tác.
• Hỗ trợ xây dựng văn hóa doanh nghiệp,
• Phối hợp cùng các phòng ban nghiên cứu và xây dựng KPI phù hợp, rõ ràng, đảm bảo
quyền lợi và đáp ứng được sự hài lòng của tất cả nhân sự trong Công ty cũng như tạo lợi thế cạnh tranh khi tuyển dụng.
• Là cầu nối giữa ban lãnh đạo và nhân viên, giúp giải quyết các yêu cầu, khiếu nại hoặc
các vấn đề khác.
• Giám sát và quản lý hệ thống đánh giá và khen thưởng nhân viên .
2.Về Công Tác Truyền Thông Nội Bộ
• Xây dưng và lập kế hoạch về các hoạt động nội bộ một cách chuyên nghiệp, rõ ràng, tạo ra nhiều giá trị và động lực cho nhân viên.
• Xây dựng và phát triển Văn hóa Doanh nghiệp cùng với Ban Lãnh đạo.
• Xây dựng các phương án đãi ngộ, phúc lợi rõ ràng, phù hợp với quy định pháp luật và đưa vào thực thi.
3.Về Lương, HĐLĐ, BHXH & Các Chế Độ Chính Sách
• Tham gia soạn thảo Nội quy, quy chế làm việc trong Công ty. Hướng dẫn và giám sát thực hiện.
• Giám sát việc thực hiện các thủ tục tiếp nhận, ký kết, gia hạn hoặc chấm dứt hợp đồng lao động với nhân viên.
• - Giám sát công tác quản lý và cập nhật hồ sơ, quá trình công tác của nhân viên toàn công ty (HĐLĐ, BHXH, lương, chức vụ, quá trình điều động, khen thưởng, kỷ luật, ...)
• Giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách liên quan đến quyền lợi của nhân viên công ty.
• Xây dựng, đề xuất thay đổi các chính sách, chế độ, phúc lợi cho nhân viên công ty theo quy định của pháp luật.

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị nhân sự, Kinh tế hoặc các ngành liên quan
• Có 1-2 năm kinh nghiệm trong công tác tuyển dụng, có định hướng nhân sự lâu dài;
• Thành thạo sử dụng Linkedin, các Jobsites, Word, Excel và các công cụ khác phục vụ cho việc tuyển dụng;
• Kỹ năng giao tiếp và đàm phán tốt
• Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả
• Có tinh thần trách nhiệm cao, chủ động và sáng tạo trong công việc
• Khả năng quản lý thời gian và đa nhiệm tốt