Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Mô tả CV
- Xây dựng sơ đồ tổ chức, chức năng nhiệm vụ các Ban (phòng), mô tả công việc của các vị trí;
- Xây dựng chiến lược nhân sự, định biên và ngân sách nhân sự;
- Xây dựng quy chế lương, thưởng, phúc lợi và các biện pháp khuyến khích NLĐ;
- Xây dựng tiêu chí, quy trình đánh giá KPIs;
- Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho NLĐ;
- Xây dựng nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho nhu cầu của Công ty;
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ theo năm, quý, tháng;
- Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự;
- Tuyển dụng nhân sự theo kế hoạch hoặc yêu cầu của Công ty theo năm, quý, tháng, tuần;
- Thiết lập KPIs, theo dõi, đánh giá năng lực nhân viên định kì hàng tháng hoặc hàng quý;
- Xây dựng, thực hiện và giám sát hệ thống các chính sách, quy chế, quy trình, quy định liên quan đến công tác nhân sự như: Tuyển dụng, thử việc, hợp đồng lao động, nghỉ phép, chấm công, khen thưởng, kỷ luật, sa thải, bàn giao, chấm dứt hợp đồng lao động, giải quyết tranh chấp lao động, vv.;
- Chi tiết trao đổi trong buổi phỏng vấn
Số lượng: 01

Lương cứng: thỏa thuận theo năng lực, Thưởng tháng 13
,#Đầy đủ chế độ, BHXH, BHYT, BHTN … theo quy định
,#Chính sách phúc lợi, đãi ngộ: Nghỉ Lễ, Tết, kết hôn, quà sinh nhật, du lịch, team building,....

Tuyển Dụng, Quản Trị Nhân Sự, Hành Chính Nhân Sự, Lương và phúc lợi, Lập Kế Hoạch Đào Tạo