Trưởng Phòng Nhân Sự

1. Mô tả chung
- Trưởng phòng TRẢI NGHIỆM NHÂN VIÊN có nhiệm vụ xây dựng và triển khai hành trình trải nghiệm của nhân viên tại Halo Bamboo, bao gồm các hoạt động văn hoá, tuyển dụng, đào tạo phát triển, chính sách đãi ngộ - thăng tiến, thưởng phạt, quản lý nội quy, quy chế của công ty.
- Chịu trách nhiệm triển khai đúng các chiến lược nhân sự, văn hoá và đội ngũ, các vấn đề khác liên quan tới hệ thống quản trị nguồn nhân lực.
2. Công việc hành chính
Đào tạo và phát triển
Tuyển dụng
Chính sách thu nhập
Quy trình và nội quy, quy chế
Ở thời điểm các ưu tiên của mỗi hạng mục công việc là khác nhau và bám sát chiến lược công ty. Hiện nay công ty ưu tiên ứng viên có năng lực mạnh được sắp xếp theo thứ tự trong hoạt động sau : Đào tạo và phát triển; Tuyển dụng;Triển khai các quy trình quy chế; Chính sách thu nhập

Thu nhập cạnh tranh, tương xứng với kinh nghiệm và năng lực làm việc, phúc lợi tốt.
Làm việc trực tiếp với anh chị quản lý cấp cao có uy tín và thương hiệu.
Lương thỏa thuận, quyền lợi hấp dẫn.
Chương trình đào tạo cụ thể và chi tiết về tư duy, kiến thức chuyên môn, kỹ năng.
Lộ trình phát triển và cơ hội thăng tiến rõ ràng.
Được tham gia chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Nhà nước.
Gặp gỡ và hợp tác với những doanh nhân thành đạt của Việt Nam, người Việt Nam thành công ở nước ngoài.
Môi trường làm việc năng động, có khả năng phát huy năng lực bản thân, có nhiều cơ hội trải nghiệm (3s) sang - sạch - sắc.

Có khả năng lãnh đạo & quản lý, làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
Kỹ năng giao tiếp tốt, viết và nói tốt.
Cần có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản trị nguồn nhân lực, nhân sự.
Có kinh nghiệm xây dựng quy trình, hệ thống.
Trách nhiệm, dấn thân, nhiệt tình, chu đáo.
Có khả năng tổ chức dự án và quản lý, điều phối nhân sự.
Kỹ năng lắng nghe thấu hiểu.
Chịu được áp lực cao.