Trưởng Phòng Pháp Chế

1. Chịu trách nhiệm về kết quả hoạt động của Phòng Pháp chế, gồm:
Tham mưu tuân thủ đầy đủ và chính xác về pháp lý, pháp luật với Lãnh đạo trong tất cả các lĩnh vực hoạt động của Tổng Công ty.
Công tác kiểm tra nội bộ: Tham gia hoạt động kiểm tra và xử lý các vụ việc liên quan đến việc chấp hành pháp luật. chấp hành các quy chế, quy định trong Tổng Công ty. Đảm bảo việc tuân thủ pháp luật, cũng như những nội quy, quy định nội bộ liên quan đến pháp lý.
Tổ chức cập nhật, phổ biến và đào tạo các vấn đề pháp lý liên quan đến tổng công ty, các văn bản quy phạm pháp luật, các quy định/chính sách của Tổng Công ty trong quá trình vận hành để đảm bảo tính tuân thủ pháp luật và hạn chế rủi ro pháp lý của Tổng Công ty.
Tham gia hoạt động giải quyết khiếu nại, tố cáo, tranh chấp liên quan đến tất cả các lĩnh vực và hoạt động của Tổng Công ty theo đúng các quy định và thẩm quyền.
Ban hành hệ thống hợp đồng mẫu và thực hiện công tác thẩm định các hợp đồng. Thẩm định các văn bản liên quan đến thực thi hợp đồng với khách hàng, người lao động, nhà cung cấp khi phát sinh rủi ro pháp lý (công nợ, tranh tụng, quá hạn triển khai,...)
Tư vấn, trực tiếp soạn thảo hồ sơ và làm việc với cơ quan nhà nước để thực hiện các thủ tục đăng ký, sửa đổi, chấm dứt liên quan tới đăng ký kinh doanh, quyền sở hữu trí tuệ (quyền tác giả, quyền liên quan, nhãn hiệu, và các quyền SHTT khác), các giấy phép phục vụ hoạt động kinh doanh.
2. Công tác quản lý Phòng
Quản lý nhân sự, tổ chức công việc của Phòng nhằm đảm bảo hoàn thành mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ của Phòng
Xây dựng, đào tạo đội ngũ nhân sự của Phòng.
Xây dựng kế hoạch mục tiêu, ngân sách hoạt động của Phòng. Thực hiện theo dõi, đánh giá mục tiêu, ngân sách và trình điều chỉnh phù hợp theo định kỳ và phát sinh.
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của Ban lãnh đạo.

III. ĐÃI NGỘ & PHÚC LỢI
Gói phúc lợi Lễ, Tết, Sinh nhật Tập đoàn 9 triệu/năm
Thời gian làm việc: Thứ Hai – Thứ Sáu; Nghỉ thứ 7 & Chủ Nhật.
Xét tăng lương định kỳ 1 lần/năm. Hoặc tăng lương đột xuất theo thành tích cá nhân.
Mức lương cạnh tranh, gói thu nhập lên tới 15 tháng lương/năm (bao gồm lương và thưởng KPI cá nhân)
Nghỉ phép: 12 ngày/ năm + 1 ngày nghỉ hưởng lương vào dịp sinh nhật bản thân CBNV
Chế độ bảo hiểm nâng cao: CMC Care
Chế độ đãi ngộ thai sản nâng cao dành cho nhân viên nữ
Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ nhà nước ban hành.
Môi trường làm việc sáng tạo, đổi mới dựa trên 5 giá trị cốt lõi là 5C
Teambuilding hàng năm cho toàn bộ CBNV công ty
Chính sách phát triển, thăng tiến theo Career Path có lộ trình với từng vị trí, từng phòng ban.
Cơ hội tiếp cận với các công nghệ mới nhất: Cloud, Big data...
Tham gia các Câu lạc bộ của Công ty và các chương trình trải nghiệm nhân viên đa dạng và phòng phú
Cơ hội làm việc trong Công ty là Top 1 đối tác tư vấn và cung cấp, triển khai giải pháp Chuyển đổi số, Bảo mật, Cloud cho tổ chức và doanh nghiệp tại Việt Nam

- Đại học chuyên ngành luật; thẻ hành nghề luật sư
- Kiến thức:
Nắm vững các quy định của pháp luật liên quan tới hoạt động của Công ty.
Có kiến thức về kiểm soát rủi ro pháp lý/tuân thủ
Kiến thức và tư duy kinh doanh, tư duy logic tốt
- Ngoại ngữ: Thành thạo 4 kỹ năng về tiếng Anh pháp chế
- Kỹ năng mềm:
Đàm phán, thuyết phục
Quyết đoán
Trung thực
Phân tích và giải quyết vấn đề chính xác và hiệu quả
- Ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý (có kinh nghiệm làm các Tập đoàn, dự án lớn); có ít nhất 5 năm hành nghề luật tại các công ty luật lớn hoặc tập đoàn.
- Khả năng làm việc dưới áp lực cao