Trưởng Phòng Tuyển Dụng

- Nghiên cứu, phân tích và báo cáo tình hình thị trường lao động, mặt bằng lương, các biến động nhân sự, các rủi ro về nhân lực do thị trường hay đối thủ gây ra... và đề xuất các giải pháp.
- Lập kế hoạch tuyển dụng theo tuần, tháng, quý.
- Quản trị tuyển dụng: định biên, chương trình tuyển dụng, nội dung và kênh đăng tuyển, kiểm soát việc thực hiện quy trình tuyển dụng.
- Duy trì và mở rộng quan hệ với các đầu mối tuyển dụng.
- Tổ chức đánh giá định kỳ và xây dựng các chương trình đào tạo phù hợp theo lộ trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên
- Phối hợp với các phòng chức năng để rà soát đánh giá nhân sự theo lịch định kỳ hàng quý, năm.
- Tổ chức các chương trình đào tạo đã được duyệt và điều phối/quản lý việc tổ chức các lớp đào tạo. Tổ chức đánh giá sau đào tạo.
- Tìm kiếm, liên hệ với các phòng ban đào tạo liên quan; Xây dựng và phát triển mối quan hệ hợp tác, liên kết đào tạo
- Sáng tạo content, đăng bài tuyển dụng, triển khai viết các dạng bài phù hợp với các kênh truyền thông tuyển dụng nhân sự

- Thưởng tất cả các ngày Lễ trong năm (8/3, Giỗ tổ Hùng Vương, 30/4 & 01/05, 2/9....)
- Đồng nghiệp:Thân thiện, văn hóa trẻ, vui và hòa đồng
- Thưởng cuối năm (thưởng từ 2- 6 tháng lương tháng 13)
- Được tham gia các khóa đào tạo của Công ty.
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động.
- Được hưởng đầy đủ BHXH, BHYT và BHTN theo luật Lao động Việt Nam hiện hành, khám sức khỏe định kỳ, đi du lịch hàng năm.
- Thử việc: 2 tháng

- Trình độ tối thiểu: Tốt nghiệp Cao Đẳng trở lên, chuyên ngành Nhân sự, Kinh tế, Đối ngoại...
- Kỹ năng lập kế hoạch.
- Kỹ năng giải quyết vấn đề và ra quyết định
- Kinh nghiệm tối thiểu: 05 năm kinh nghiệm từ teamleader trở lên ưu tiên có kinh nghiệm ở lĩnh vực bất động sản.
- Kỹ năng giao tiếp
- Kỹ năng làm việc nhóm