Chuyên Gia Đối Tác Nhân Sự (HRBP)

Đồng hành cùng các đơn vị trong việc tư vấn, xây dựng và triển khai các chương trình phát triển lộ trình nghề nghiệp cho từng vị trí công việc.
Đồng hành và tư vấn, hỗ trợ cấp quản lý, kết nối với các bộ phận chuyên môn trong khối Nhân sự để giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến nhân sự nội bộ.
Tư vấn cho các đơn vị trong việc sắp xếp lại nguồn nhân lực một cách hiệu quả, hoạch định nhu cầu sử dụng nguồn nhân lực và quản lý chi phí thông qua tuyển dụng, luân chuyển/bổ nhiệm nội bộ.
Đồng hành cùng đơn vị để xây dựng kế hoạch nguồn lực và giám sát, vận hành, triển khai các hoạt động quản lý nguồn lực định kỳ hàng năm.
Phối hợp chặt chẽ với cấp quản lý và nhân viên để tăng cường hiệu quả của môi trường làm việc, xây dựng tinh thần và tăng năng suất cũng như khả năng giữ chân nhân viên.
Giám sát các vấn đề về nhân sự thường nhật, bao gồm thuyên chuyển/ thăng chức/ gia hạn hợp đồng lao động, v.v. để đảm bảo tuân thủ luật pháp/ chính sách của công ty.
Xây dựng và triển khai các công cụ và phương pháp để đồng hành cùng cán bộ nhân viên trong quá trình làm việc tại công ty (lắng nghe phản hồi, khảo sát 360, phỏng vấn định kỳ)
Cung cấp các báo cáo nhân sự theo chu kỳ hoặc theo yêu cầu, phân tích các chỉ số, đưa ra nhận định và dự báo về dữ liệu với các giải pháp phù hợp
Chủ động làm việc với ban lãnh đạo để triển khai định kỳ các hoạt động đánh giá về nhân sự định kỳ hoặc khi có phát sinh theo nhu cầu của đơn vị.
Đầu mối hỗ trợ training nghiệp vụ cho các chuyên viên đối tác nhân sự hoặc chưa có kinh nghiệm thực chiến
Các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.

1. Cộng đồng những người làm nghề chính trực và dấn thân phụng sự
Môi trường làm nghề chuyên nghiệp
Làm việc với tinh thần làm chủ, sáng tạo và thách thức
2. Thu nhập theo năng lực
Được xem xét và đánh giá điều chỉnh thu nhập hàng năm
Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy định của pháp luật
Thu nhập xứng đáng theo năng lực và giá trị đóng góp
Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe và các phúc lợi
3. Tổ chức học tập và văn hóa sôi nổi
Được tham gia các chương trình đào tạo nâng cao kiến thức chuyên môn và kỹ năng làm việc
Không gian làm việc mở và trang thiết bị hiện đại
Các hoạt động văn hóa, thiện nguyện và sôi nổi
4. Cơ hội thăng tiến
Lộ trình thăng tiến rõ ràng, phù hợp với năng lực thực tế và nguyện vọng của bản thân

1. Bằng cấp/chứng chỉ.
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Kinh tế, Tài chính - Ngân hàng...Ưu tiên có chứng chỉ hành nghề Quản trị nhân sự.
2.Kinh nghiệm.
Tối thiểu 8 năm kinh nghiệm làm việc trong mảng Nhân sự
3. Các kỹ năng cần có.
Có khả năng tiếp thu và đưa vào thực hành các nếp tư duy và phương pháp làm việc từ những kiến thức đã học
Có khả năng quan sát vấn đề một cách khách quan, ít bị ảnh hưởng bởi cảm xúc và định kiến cá nhân, với tầm nhìn ở phạm vi rộng hơn
Dẫn dắt quá trình tìm hiểu và lấy thông tin đa chiều, những dẫn chứng thực tế và trình bày kết quả của quá trình tư duy logic: chỉ ra những đặc điểm nổi trội để giúp mọi người cùng thấy ý kiến đó và đạt được sự thống nhất chung
Tạo động lực, dẫn dắt đội ngũ thiết lập kỷ luật phối hợp và liên tục cải tiến quy trình phối hợp để đạt được kết quả tối ưu nhất và giảm thiểu rủi ro