Trưởng Phòng Nhân Sự

Nhiệm vụ
• Tuyển dụng nhân sự, phỏng vấn, đào tạo nhân viên trong bộ phận nhân sự.
• Đào tạo và phát triển NNL (L&D)
• Giám sát quy trình làm việc của bộ phận nhân sự
• Đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên
• Thực hiện thủ tục lao động
• Thực hiện chiến lược phát triển nguồn nhân lực, tìm và giữ chân nhân tài cho
doanh nghiệp phù hợp trong những thời điểm khác nhau.
• Phối hợp cùng với những phòng ban khác để tuyển dụng và quản lý nhân sự
trong công ty
• Xây dựng chính sách tiền lương, thưởng, phúc lợi
• Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm,
quý, tháng;
• Thiết lập KPIs, theo dõi, đánh giá năng lực nhân viên định kì hàng tháng hoặc
hàng quý; xây dựng tiêu chí, quy trình đánh giá KPI
• Đề xuất, phê duyệt và giám sát khi có những chiến lược tuyển dụng nhân sự
mới.
• Xây dựng môi trường làm việc lành mạnh và văn hóa doanh nghiệp tích cực.
• Giải đáp thắc mắc về các thủ tục, chính sách cho nhân viên
• Giám sát và truyền đạt cho nhân viên theo quy định của luật lao động.

Lương và thưởng cạnh tranh
,#Được tham gia đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của nhà nước
Chế độ khám sức khỏe định kỳ hàng năm
Bảo hiểm sức khỏe PVI
,#Được tạo điều kiện tham gia đào tạo kỹ năng, chuyên môn, nâng cao năng lực
,#Chế độ du lịch nghỉ mát hàng năm
,#Cơ hội phát triển công việc
,#Chế độ quan tâm CBNV theo sự kiện: sinh nhật, Trung thu, hiếu hỉ, thai sản, ốm đau,...
Hỗ trợ phụ cấp tiền ăn trưa
Cấp phát đồng phục
Các chế độ công tác phí
Môi trường làm việc ổn định, lâu dài, thân thiện, luôn coi trọng giá trị con người, năng lực

Giao Tiếp, Lãnh Đạo, Luật Lao Động, Quản Lý, Đào Tạo