Chuyên Viên C&B (Thời Vụ 6 Tháng)

1/ Quản lý lương, thưởng
• Xây dựng và triển khai các chính sách lương, thưởng, phúc lợi phù hợp với quy định của công ty và thị trường.
• Theo dõi, cập nhật chấm công hàng tháng cho nhân viên
• Tính toán, kiểm tra và đảm bảo tính chính xác của bảng lương hàng tháng.
• Thực hiện các thủ tục liên quan đến tăng lương, thưởng, điều chỉnh lương.
• Chiết khấu thuế thu nhập cá nhân và làm báo cáo Thuế định kỳ tháng, năm.
2/ Quản lý các chế độ phúc lợi
• Quản lý các chương trình phúc lợi cho nhân viên (bảo hiểm xã hội, y tế, nghỉ phép, khám sức khỏe định kỳ...).
• Tư vấn và giải đáp các thắc mắc của nhân viên về các chế độ phúc lợi.
3/ Hồ sơ nhân sự
• Quản lý hồ sơ nhân sự của toàn bộ nhân viên.
• Cập nhật thông tin nhân sự trên hệ thống quản lý nhân sự (Misa, Amis)
• Thực hiện các thủ tục liên quan đến tuyển dụng, ký kết và chấm dứt hợp đồng lao động.
4/ Các công việc khác
• Làm báo cáo định kỳ hàng tháng, quý, năm cho Quản lý trực tiếp.
• Thực hiện các báo cáo tình hình sử dụng lao động, ATLD theo định kỳ.
• Hỗ trợ các công tác thuộc công việc của công đoàn.
• Thực hiện các báo cáo dữ liệu nhân sự theo yêu cầu của cấp quản lý.
• Hỗ trợ các hoạt động khác của phòng nhân sự khi có yêu cầu.

Bảo hiểm xã hội đầy đủ.
,#12 ngày nghỉ phép hàng năm.
,#Cơ hội phát triển chuyên môn và thăng tiến lên các chức vụ cao hơn.
Cơ hội đào tạo và phát triển liên tục.
,#Máy tính.
,#Các chuyến đi gắn kết công ty và các bữa tiệc của công ty.
,#Phí gửi xe.
,#Giảm giá 10-20% cho nhân viên đối khi sử dụng dịch vụ tại nhà hàng thuộc công ty

Giao Tiếp, Lập Bảng Tính Lương, Quản Lý Lương, Quản Lý Phúc Lợi, Vi tính văn phòng