Chuyên Viên Đối Tác Nhân Sự Chiến Lược (HRBP) - Hồ Chí Minh

1. Đảm bảo đáp ứng nguồn lực cho Vùng kinh doanh một cách chủ động và kịp thời:
Triển khai thực hiện các hoạt động tuyển dụng: tạo nguồn, sàng lọc ứng viên, phỏng vấn tuyển dụng...
Nắm rõ nhu cầu nhân sự của Vùng để lên kế hoạch tuyển dụng hợp lý
Tiếp nhận và hướng dẫn hội nhập nhân viên mới.
2. Nắm bắt tình hình nhân sự để cập nhật và tham mưu kịp thời cho Vùng:
Tương tác với nhân viên các cấp để tìm hiểu, nắm bắt thông tin và hỗ trợ giải quyết khó khăn, thắc mắc liên quan nhân sự.
Phối hợp với Vùng các hoạt động thúc đẩy tinh thần nhân viên.
3. Quản lý các hoạt động nhân sự tại Vùng:
Truyền tải các thông điệp về văn hóa, giá trị cốt lõi... của Công ty đến các thành viên.
Truyền tải các chính sách nhân sự đến vùng một cách rõ ràng; hướng dẫn, giải đáp thắc mắc của Nhân viên.
Trung gian tiếp nhận và hòa giải các vấn đề liên quan đến nhân sự tại Vùng.
Các báo cáo và công việc khác theo yêu cầu của Quản lý.

Cơ hội thăng tiến minh bạch, phát triển sự nghiệp song hành cùng sự lớn mạnh của Công ty
Lương thưởng hấp dẫn, cạnh tranh, tương xứng với năng lực
Làm việc tại một trong những tập đoàn hàng đầu Việt Nam về lĩnh vực bán lẻ dược phẩm
Môi trường trẻ, chuyên nghiệp, xem trọng người tài và hỗ trợ nhau để phát triển
Được ký kết Hợp đồng và tham gia đầy đủ các chế độ về BHYT, BHXH, BHTN, Công đoàn,...

Nam/ Nữ, tuổi từ 24 – 30 tuổi.
Kỹ năng giao tiếp, trình bày tốt.
Có khả năng thiết lập và duy trì mối quan hệ.
Có kiến thức cơ bản về Quản trị nhân sự, Luật lao động.
Có kinh nghiệm lĩnh vực Nhân sự từ 03 năm trở lên.
Tốt nghiệp chuyên ngành Quản trị nhân lực, QTKD hoặc các ngành liên quan.
Có kinh nghiệm tuyển dụng tỉnh thuộc các công ty kinh doanh bán lẻ, chuỗi cửa hàng là một lợi thế.