Chuyên Viên Đối Tác Nhân Sự

Kế hoạch định biên nhân sự: #Phối hợp xây dựng KH định biên của từng Phòng ban trong Công ty đáp ứng nhu cầu kinh doanh.
Phát triển tổ chức: #Phối hợp các phòng ban vận hành và điều chỉnh mô hình tổ chức để hoạt động hiệu quả, phù hợp với yêu cầu kinh doanh làm cơ sở tuyển dụng, luân chuyển.
Làm rõ nhiệm vụ của từng vị trí công việc trong tổ chức.
Quản lý hiệu quả công việc: #Đảm bảo quy trình quản trị hiệu quả công việc được thực thi từ các chỉ số KPIs rõ ràng và được đưa đến toàn bộ các vị trí và cấp bậc trong các phòng/bộ phận.
Đảm bảo việc đánh giá kết quả công việc được thực hiện một cách minh bạch, công bằng bởi các cấp quản lý.
Quản trị nhân tài: #Tìm kiếm, chọn lọc và định hướng phát triển cho cá nhân tiềm năng.
Phát triển năng lực: #Nhận diện các năng lực cần thiết ở hiện tại và trong tương lai của các phòng/bộ phận.
Đề xuất lộ trình, kế hoạch đào tạo để hoàn thiện và phát triển năng lực từng cá nhân.
Phối hợp với HRSS xây dựng kế hoạch thu hút và lựa chọn nhân tài phù hợp với nhu cầu của các bộ phận.
Gắn kết nhân tài: Xây dựng và duy trì mối quan hệ làm việc đôi bên cùng có lợi với người lao động thông qua môi trường làm việc khích lệ, giao tiếp và tinh thần hợp tác

Phụ cấp ăn trưa 35.000 VNĐ/ngày, Phụ cấp khác (...)
Thu nhập và đãi ngộ cạnh tranh theo năng lực
Điều chỉnh lương định kỳ hằng năm
Thưởng Lễ/Tết, sinh nhật, các chế độ hiếu hỉ theo quy định;
Các chính sách BHXH, BHYT, BHTN theo quy định
Thưởng tháng 13, Thưởng thành tích cá nhân (KPI)
Khu vực làm việc hiện tại và tiện nghi, được trang bị đầy đủ công cụ phục vụ công việc
Đội ngũ nhân sự nhiều kinh nghiệm, năng động và đề cao phát triển bản thân.
Các lớp đào tạo kỹ năng/kiến thức chung và chuyên môn công việc
Khám sức khỏe định kỳ, chính sách du lịch năm, kickoff quý
Môi trường chuyên nghiệp, đào tạo bài bản và lộ trình phát triển rõ ràng

Học vấn:
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Kinh tế, Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh. Có các chứng chỉ chuyên ngành Nhân sự là một lợi thế.
Kiến thức chuyên môn:
Am hiểu sâu rộng về luật lao động Việt Nam, các quy định về phúc lợi và các quy trình nhân sự khác.
Khả năng thu thập, phân tích dữ liệu nhân sự để đưa ra quyết định chính xác và hiệu quả.
Kinh nghiệm: Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm ở vị trí HRBP/Tuyển dụng/Nhân sự trong công ty có quy mô từ 150 nhân viên trở lên. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại các công ty đa ngành.
Kỹ năng:
Giải quyết vấn đề: Khả năng xử lý các tình huống phức tạp liên quan đến nhân sự một cách nhanh chóng và hiệu quả.
Xây dựng mối quan hệ tốt với các phòng ban, lắng nghe và thấu hiểu nhu cầu của nhân viên.
Nắm vững các mục tiêu kinh doanh của công ty để đưa ra các giải pháp nhân sự phù hợp..
Ưu tiên sử dụng được tiếng Anh trong công việc.