Chuyên Viên Hành Chính Nhân Sự - Yêu Cầu Có Kinh Nghiệm (Đi Làm Ngay)

1. Hành chính
- Lưu trữ hồ sơ, giấy tờ pháp lý công ty
- Kiểm soát quản lý mua sắm VPP và công cụ dụng cụ
- Cung cấp các giấy tờ xin phép đối với các cơ quan ban ngành, làm việc với cơ quan nhà nước các vấn đề liên quan đến pháp lý công ty
- Xây dựng nội quy, quy trình, quy định, quy chế... của công ty
- Tổ chức đào tạo dành cho nhân viên mới
2. Tiền lương và phúc lợi
- Theo dõi đánh giá KPI’s nhân viên kinh doanh
- Theo dõi kỳ hạn tăng lương của CBCNV
- Thực hiện chấm công, chốt công và tính lương CBCNV trong công ty
- Làm việc trực tiếp với cơ quan BHXH, thực hiện các nghiệp vụ chính sách BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động
3. Tuyển dụng
- Đánh giá KPI mỗi tuần mỗi tháng
- Thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân sự, điều động nhân sự, chấm dứt HĐLĐ
- Phối hợp với các phòng ban đánh giá nhân sự mới/ đánh giá định kỳ
- Thực hiện công tác tuyển dụng đầy đủ nhân sự các phòng ban
- Thực hiện ký hợp đồng thử việc, HĐLĐ theo dõi gia hạn HĐLĐ cho CBVN

- Thưởng: Lễ, tết, Lương tháng 13-14-15
- Chế độ lương tháng N+1 (Ngày phép năm)
- Chế độ sinh nhật: Nghỉ 1 ngày
- Lương cơ bản & phụ cấp: 9.000.000 – 14.000.000 (Thử việc nhận 100% lương gộp)
- Đóng BHXH BHYT, BHTN đầy đủ
Du lịch hằng năm

- Kinh nghiệm tuyển dụng và đào tạo là một lợi thế
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành: Quản trị nhân sự, quản trị văn phòng, văn thư lưu trữ, và các ngành liên quan văn phòng
- Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm làm việc vị trí tương đương cấp bậc chuyên viên
- Thái độ làm việc nghiêm túc, tinh thần ham học hỏi và cầu tiến trong công việc