Chuyên Viên Quản Lí Nhân Sự & An Toàn Lao Động
CÔNG TY CỔ PHẦN CƠ KHÍ EURORACK
5/3 Đoàn Thị Điểm, Phường 1
Còn 4 ngày để ứng tuyển
Chi tiết tuyển dụng
Mức lương:
Thỏa thuận
Khu vực:
Hồ Chí Minh
Chức vụ:
Nhân viên
Hình thức làm việc:
Toàn thời gian
Lĩnh vực:
Nhân sự
Mô tả công việc
1. Tuyển dụng và Quản lý Nhân sự Lắp đặt:
-Tuyển dụng:
.Xác định nhu cầu tuyển dụng nhân sự lắp đặt thời vụ cho các dự án.
.Đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, và phỏng vấn ứng viên phù hợp.
-Quản lý nhân sự:
.Tạo lịch trình làm việc và phân công nhiệm vụ cho nhân sự lắp đặt.
.Điều phối và theo dõi công việc của nhân viên tại các dự án lắp đặt.
.Đảm bảo nguồn nhân lực đủ và đúng kỹ năng cần thiết cho các dự án lắp đặt.
2. Theo dõi Chấm công và Tính lương:
-Chấm công:
.Quản lý và theo dõi thời gian làm việc của nhân viên lắp đặt, bao gồm cả việc chấm công và theo dõi ngày nghỉ.
-Tính lương:
.Tính toán lương, thưởng, và các chế độ khác cho nhân viên dựa trên số giờ làm việc thực tế và các chính sách của công ty.
.Đảm bảo tính đúng và kịp thời của các khoản thanh toán.
3. Quản lý Hồ sơ HSE và An Toàn Lao Động:
-Lập hồ sơ HSE:
.Chuẩn bị và duy trì hồ sơ liên quan đến Sức khỏe, An toàn và Môi trường (HSE) cho nhân viên lắp đặt.
-An toàn lao động:
.Đào tạo nhân viên về các quy tắc an toàn và cung cấp các trang thiết bị bảo hộ cần thiết.
.Đảm bảo nhân viên tuân thủ các quy định về an toàn lao động tại nhà máy của khách hàng.
.Kiểm tra và giám sát việc thực hiện các biện pháp an toàn tại các công trường.
4. Quản lý Hồ sơ Nhân sự:
-Lưu trữ và quản lý các hồ sơ liên quan đến nhân sự lắp đặt, bao gồm hợp đồng lao động, các giấy tờ liên quan đến bảo hiểm, và các văn bản khác.
-Đảm bảo tất cả các hồ sơ được duy trì và cập nhật thường xuyên theo quy định của pháp luật và công ty.
5. Báo cáo và Cập nhật Thông tin:
-Thực hiện các báo cáo định kỳ về tình trạng nhân sự, chấm công, lương thưởng và an toàn lao động cho ban quản lý.
-Đề xuất các cải tiến liên quan đến quy trình tuyển dụng, quản lý nhân sự, và an toàn lao động để nâng cao hiệu quả công việc.
-Tuyển dụng:
.Xác định nhu cầu tuyển dụng nhân sự lắp đặt thời vụ cho các dự án.
.Đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, và phỏng vấn ứng viên phù hợp.
-Quản lý nhân sự:
.Tạo lịch trình làm việc và phân công nhiệm vụ cho nhân sự lắp đặt.
.Điều phối và theo dõi công việc của nhân viên tại các dự án lắp đặt.
.Đảm bảo nguồn nhân lực đủ và đúng kỹ năng cần thiết cho các dự án lắp đặt.
2. Theo dõi Chấm công và Tính lương:
-Chấm công:
.Quản lý và theo dõi thời gian làm việc của nhân viên lắp đặt, bao gồm cả việc chấm công và theo dõi ngày nghỉ.
-Tính lương:
.Tính toán lương, thưởng, và các chế độ khác cho nhân viên dựa trên số giờ làm việc thực tế và các chính sách của công ty.
.Đảm bảo tính đúng và kịp thời của các khoản thanh toán.
3. Quản lý Hồ sơ HSE và An Toàn Lao Động:
-Lập hồ sơ HSE:
.Chuẩn bị và duy trì hồ sơ liên quan đến Sức khỏe, An toàn và Môi trường (HSE) cho nhân viên lắp đặt.
-An toàn lao động:
.Đào tạo nhân viên về các quy tắc an toàn và cung cấp các trang thiết bị bảo hộ cần thiết.
.Đảm bảo nhân viên tuân thủ các quy định về an toàn lao động tại nhà máy của khách hàng.
.Kiểm tra và giám sát việc thực hiện các biện pháp an toàn tại các công trường.
4. Quản lý Hồ sơ Nhân sự:
-Lưu trữ và quản lý các hồ sơ liên quan đến nhân sự lắp đặt, bao gồm hợp đồng lao động, các giấy tờ liên quan đến bảo hiểm, và các văn bản khác.
-Đảm bảo tất cả các hồ sơ được duy trì và cập nhật thường xuyên theo quy định của pháp luật và công ty.
5. Báo cáo và Cập nhật Thông tin:
-Thực hiện các báo cáo định kỳ về tình trạng nhân sự, chấm công, lương thưởng và an toàn lao động cho ban quản lý.
-Đề xuất các cải tiến liên quan đến quy trình tuyển dụng, quản lý nhân sự, và an toàn lao động để nâng cao hiệu quả công việc.
Quyền lợi được hưởng
-Mức lương: thỏa thuận theo năng lực trong khung lương từ (12-14 triệu/ tháng)
-Phúc lợi: Đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật, thưởng hiệu quả công việc, và các phúc lợi khác của công ty.
-Đào tạo miễn phí
-Phúc lợi: Đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật, thưởng hiệu quả công việc, và các phúc lợi khác của công ty.
-Đào tạo miễn phí
Yêu cầu kỹ năng
-Trình độ học vấn:
Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản lý Nhân sự, Kinh tế lao động, hoặc các ngành liên quan.
-Kinh nghiệm:
Tối thiểu 2-3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhân sự, đặc biệt trong lĩnh vực lắp đặt hoặc xây dựng.
-Kỹ năng:
.Kỹ năng quản lý và điều phối công việc.
.Kỹ năng giao tiếp và đàm phán tốt.
.Kỹ năng xử lý và quản lý hồ sơ, giấy tờ.
.Am hiểu về luật lao động và các quy định liên quan đến an toàn lao động.
Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản lý Nhân sự, Kinh tế lao động, hoặc các ngành liên quan.
-Kinh nghiệm:
Tối thiểu 2-3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhân sự, đặc biệt trong lĩnh vực lắp đặt hoặc xây dựng.
-Kỹ năng:
.Kỹ năng quản lý và điều phối công việc.
.Kỹ năng giao tiếp và đàm phán tốt.
.Kỹ năng xử lý và quản lý hồ sơ, giấy tờ.
.Am hiểu về luật lao động và các quy định liên quan đến an toàn lao động.
-
Chuyên Viên Tuyển Sinh (Làm Việc Và Định Cư Đức) CÔNG TY TNHH TƯ VẤN GIẢI PHÁP NGHỀ NGHIỆP SHD 20 - 32 Triệu
-
Chuyên viên Phân tích dữ liệu nhân sự Bamboo Airways - Công Ty Cổ Phần Hàng Không Tre Việt Thỏa thuận
-
Phó Phòng Quản Lý Và Phát Triển Nhân Sự Deputy Head of HR Management and Development Department Ngân Hàng TNHH Indovina – Hội Sở Thỏa thuận
-
Nhân Viên Hành Chính Nhân Sự (Mảng Nhà Hàng) - 3 Năm Kinh Nghiệm CÔNG TY TNHH DU HỌC DU LỊCH THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ Á ÂU 8 - 11 Triệu
-
Nhân Viên Hành Chính Nhân Sự (Mảng Nhà Hàng) - 3 Năm Kinh Nghiệm - TPHCM CÔNG TY TNHH DU HỌC DU LỊCH THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ Á ÂU 8 - 11 Triệu
-
Trưởng Phòng Marketing/ Marketing Manager (Thu Nhập Từ 30 Triệu ++) Tại Tân Bình CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN KINH DOANH ĐA NGÀNH 68 Từ 30 Triệu
-
Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự (Ngành F&B) CHI NHÁNH THE WANN - CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI - DỊCH VỤ - NHÀ HÀNG GIAI ĐIỆU MỚI 20 - 25 Triệu