Chuyên Viên Quản Lý Hiệu Suất HR

1. Thiết kế Mô hình tổ chức, chức năng nhiệm vụ
Tham gia rà soát, điều chỉnh, bổ sung, sửa đổi, xây dựng mô hình tổ chức, chức năng nhiệm vụ, quy trình, quy định phù hợp với thực tiễn và nhu cầu quản trị Công ty.
2. Xây dựng hệ thống Vị trí chức danh công việc
Rà soát, chuẩn hóa, đề xuất điều chỉnh hệ thống chức danh cho phù hợp với vận hành của Công ty.
3. Tham gia xây dựng hệ thống từ điển chức danh, tiêu chí đánh giá vị trí công việc, KPIs.
Tham gia vào việc xây dựng hệ thống khung năng lực
4. Vận hành hệ thống quản trị hiệu suất
Hướng dẫn, đôn đốc các bộ phận, lập, giao KPI hàng tháng.
Phối hợp xây dựng và kiểm soát hệ thống các quy định về đo lường hiệu suất công việc, các tiêu chuẩn, tiêu chí đánh giá hiệu suất.
Tiếp nhận và giải đáp thắc mắc có liên quan đến kết quả đánh giá KPIs.
Phân tích ưu, nhược điểm trong cách vận hành hệ thống, tìm phương án để vận hành hiệu quả hơn.
Đề xuất các chính sách lương/thưởng gắn với hiệu suất công việc. Đánh giá tác động của chính sách sau khi áp dụng.
Đánh giá, so sánh biến động các chỉ số giữa các tháng, quý, năm. Đề xuất các biện pháp đảm bảo các chỉ số được đo lường chính xác, kịp thời.
Tổng hợp, thẩm định, lưu trữ kết quả đánh giá KPIs của các cá nhân, bộ phận.
Tham gia vào các dự án nhân sự khác theo yêu cầu của Trưởng phòng.
5. Tham gia Xây dựng đội ngũ cán bộ kế cận
Xây dựng, đề xuất các quy định, chính sách quản trị đội ngũ cán bộ kế cận theo định hướng của Công ty.

Chế độ BHXH, BHYT, BHTN ngay sau khi kết thúc thử việc.
Được hưởng đẩy đủ các quyền lợi cơ bản như: Máy tính làm việc cá nhân, BHXH, nghỉ phép năm, tháng lương thứ 13, thưởng Lễ, Tết...
Lương cứng + phụ cấp + thưởng
Công ty tổ chức sinh nhật, liên hoan nhà hàng, khách sạn định kỳ, du lịch hè, YEP.
Được cấp tài khoản VIP tại chuỗi Cyber Vikings với mức siêu giảm giá.
Cơ hội được tiếp xúc, sử dụng các công nghệ mới.
Được làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp và có cơ hội thăng tiến cao.

1. Kiến thức
Có kiến thức về mô hình KPI, OKR hoặc các phương pháp quản trị khác;
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Kinh tế, Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, hoặc những chuyên ngành liên quan khác.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm triển khai KPI, OKR tại các mô hình chuỗi hệ thống dịch vụ hoặc các Công ty công nghệ có quy mô từ 500 nhân sự trở lên.
2. Kĩ năng
Tiếng Anh cơ bản, thành thạo tin học văn phòng, có kinh nghiệm trong việc sử dụng các phần mềm HRM
Kỹ năng biên soạn tài liệu, tổ chức, báo cáo
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, giải quyết vấn đề
Khả năng tư duy hệ thống, phân tích tổng hợp
3. Thái độ
Tư duy tích cực
Trung thực, trách nhiệm, khiêm tốn, cẩn thận, tỉ mỉ
Chủ động làm việc, đề xuất và đặt câu hỏi khi cần thiết, thẳng thắn góp ý