Fashion Senior Sale Executive-Lecia Ready To Wear

Quản lý và vận hành cửa hàng, đảm bảo cho cửa hàng hoạt động trơn tru và hiệu quả thể hiện qua doanh số - lợi nhuận và chất lượng dịch vụ:
1. Quản lý vận hành:
- Cơ sở vật chất:
 Duy trì các tiêu chuẩn về không gian, layout trưng bày, âm thanh, mùi hương của cửa hàng
 Kịp thời xử lý các vấn đề khi có phát sinh
- Hàng hoá:
 Theo dõi, kiểm soát và đối soát với các bộ phận liên quan về số lượng và chất lượng của hàng hoá hàng tháng.
 Luôn đảm bảo hình ảnh hàng hóa được chỉn chu nhất.
 Nắm bắt xu hướng và tốc độ xoay vòng của sản phẩm để kịp thời order sản phẩm, đóng góp các ý kiến xây dựng cho việc điều hướng về thiết kế của sản phẩm.
- Đơn hàng: Theo dõi tiến độ chung của toàn bộ các đơn hàng, kịp thời nhắc nhở, đốc thúc sale và các bộ phận liên đới đảm bảo tiến độ - chất lượng cho đơn hàng, kịp thời đáp ứng đúng - đủ các yêu cầu của khách hàng.
- Tài chính: Chịu trách nhiệm kiểm soát và đối soát thu - chi với bộ phận kế toán.
- Quy trình:
 Tiếp nhận các quy trình đã có, giám sát đội ngũ thực hiện các quy trình đã được ban hành.
 Đề xuất và triển khai các hoạt động: Cải tiến, xây mới các quy trình vận hành.
- Dịch vụ:
 Giám sát và nâng cao chất lượng dịch vụ
 Đảm bảo khách hàng được trải nghiệm dịch vụ một cách tốt nhất
 Giải quyết các vấn đề phát sinh từ phía khách hàng và đảm bảo sự hài lòng với dịch vụ của cửa hàng.
2. Phát triển kinh doanh:
- Tiếp nhận và thoả thuận với Giám đốc về các chỉ tiêu tổng. Lên kế hoạch triển khai nhằm đạt được mục tiêu đã ban hành.
- Đối tác và khách hàng: Tìm hiểu, nghiên cứu các đối tác, các khách hàng để xác định khách hàng tiềm năng, đề xuất và triển khai các kế hoạch mở rộng hợp tác, chăm sóc duy trì các mối quan hệ.
- Chịu trách nhiệm về chỉ tiêu doanh thu của cả cửa hàng, phân bổ chỉ tiêu cho các nhân viên kinh doanh, lãnh đạo đội nhóm và làm việc với các phòng ban để đạt được mục tiêu
- Tư vấn bán hàng cho khách và hỗ trợ đội nhóm
- Đề xuất các giải pháp để nâng cao doanh số, hiệu quả hoạt động của cửa hàng
- Chăm sóc, hỗ trợ khách hàng tại CH, chủ động có tập khách hàng thân thiết riêng (Tên, số điện thoại, sở thích...) để theo dõi và chăm sóc
3. Quản lý và phát triển nhân sự kinh doanh:
- Dự báo nhu cầu nhân sự. Trực tiếp tham gia vào các công đoạn: tuyển dụng/sa thải
- Xử lý các vấn đề liên đới tới nhân sự trong quá trình hoạt động.
- Lên và triển khai các kế hoạch hoạt động nhằm phát triển nhân sự về kĩ năng - kiến thức và thái độ.
- Đào tạo; đánh giá hiệu suất nhân sự theo kì (ngày-tuần-tháng-quý-năm) và đề xuấ cải thiện.
- Xây dựng văn hoá đội nhóm theo văn hoá doanh nghiệp và tinh thần của Lecia
4. Báo cáo và Review công việc với Giám đốc định kỳ tuần - tháng - quý - năm

Lương cứng:
6.000.000 vnđ - 10.000.000
vnđ + Hoa hồng theo cơ chế
Tổng thu nhập: 12.000.000 vnđ - 25.000.000 vnđ
- Được làm việc tại một thương hiệu thiết kế cao cấp hàng đầu
- Phụ cấp ăn trưa: 500.000/ tháng, hỗ trợ tiền gửi xe
- Thưởng năng suất và các loại thưởng lễ, tết khác theo chính sách của công ty
- Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, văn hóa doanh nghiệp trẻ trung
- Được tham gia các khoá học phát triển kỹ năng, bản thân, chuyên môn nghiệp vụ
- Tham gia các hoạt động Teambuilding tổ chức định kỳ hàng năm (Du lịch, Year End Party...)

- Có kinh nghiệm tối thiểu 1 năm trong lĩnh vực thời trang cao cấp
- Ham học hỏi, cầu tiến, luôn đặt mục tiêu phát triển bản thân
- Chủ động và tinh thần trách nhiệm cao trong công việc
- Yêu thích/đam mê công việc kinh doanh, gặp gỡ khách hàng, sản phẩm-dịch vụ cao cấp
- Ngoại hình khá, cao từ 1m58 (nữ), 1m7 (nam giới tính thứ 3)
- Kỹ năng văn phòng - Không nói ngọng, sức khỏe tốt
- Biết tiếng Anh là điểm cộng