Giám Đốc Chiến Lược & Đầu Tư

Công việc chính:
- Xây dựng, triển khai và giám sát các chiến lược đầu tư dài hạn nhằm tối ưu hóa giá trị và lợi nhuận của danh mục đầu tư.
- Phát hiện và đề xuất các cơ hội đầu tư chiến lược, bao gồm cả mua bán & sáp nhập (M&A) và các dự án mở rộng kinh doanh.
- Tham mưu cho Ban lãnh đạo về các quyết định chiến lược dựa trên phân tích tài chính chuyên sâu và đánh giá rủi ro.
Xây dựng và triển khai chiến lược đầu tư:
- Nghiên cứu, phân tích thị trường, xu hướng ngành và hoạt động của đối thủ cạnh tranh để xác định các cơ hội đầu tư.
- Xác định mục tiêu và xây dựng kế hoạch đầu tư dài hạn phù hợp với chiến lược phát triển của công ty.
- Phối hợp với các bộ phận liên quan (tài chính, pháp lý, vận hành) để xây dựng kế hoạch đầu tư cụ thể cho từng dự án.
Đánh giá và quản lý danh mục đầu tư:
- Tính toán và phân tích các chỉ số tài chính quan trọng như ROI, NPV, IRR, và thời gian hoàn vốn.
- Quản lý danh mục đầu tư của công ty, bao gồm việc theo dõi, đánh giá hiệu quả của từng dự án đầu tư.
- Đề xuất các biện pháp điều chỉnh, cải thiện danh mục đầu tư để tối ưu hóa lợi nhuận và giảm thiểu rủi ro.
Tham mưu và hỗ trợ quyết định đầu tư:
- Xây dựng các kịch bản, mô hình tài chính và dự báo kết quả đầu tư nhằm hỗ trợ ra quyết định chiến lược.
- Cung cấp các báo cáo, số liệu và phân tích chuyên sâu cho Ban lãnh đạo và Hội đồng quản trị về các cơ hội và rủi ro đầu tư.
- Tham mưu về các chiến lược mở rộng thị trường, phát triển sản phẩm mới và tái cấu trúc doanh nghiệp.
Quản lý rủi ro và tuân thủ:
- Đảm bảo các giao dịch đầu tư, M&A và các dự án liên quan tuân thủ các quy định pháp luật và chính sách nội bộ của công ty.
- Xác định, đánh giá và quản lý các rủi ro liên quan đến đầu tư; đề xuất biện pháp kiểm soát và giảm thiểu rủi ro.
- Phối hợp với phòng Pháp lý để giải quyết các tranh chấp hoặc vấn đề pháp lý phát sinh.
Chịu trách nhiệm về quản lý tổng thể và vận hàng ngày của đội ngũ nhân sự của phòng
- Xác lập mục tiêu, đánh giá năng lực, phân công, giao việc cho từng cá nhân đảm bảo thực hiện mục tiêu của bộ phận theo chỉ tiêu KPI hàng năm.
- Trực tiếp huấn luyện, hay đề xuất các chương trình huấn luyện, đào tạo phát triển năng lực của các nhân viên cấp dưới.
- Giám sát, hỗ trợ, đánh giá kết quả thực hiện của từng cá nhân theo qui định
- Đề xuất khen thưởng, kỷ luật các cấp dưới theo kết quả thực hiện.
- Phối hợp cùng các phòng chuyên môn thuộc khối Nhân Lực trong công tác tuyển dụng, đánh giá, lương thưởng và lựa chọn phát triển năng đội ngũ nhân sự của phòng.
Giám sát tiến độ và hiệu quả thực hiện dự án đầu tư:
- Thiết lập hệ thống báo cáo, giám sát và đánh giá hiệu quả của các dự án đầu tư theo định kỳ.
- Theo dõi tiến độ thực hiện các dự án đầu tư, đảm bảo đạt được các chỉ tiêu về lợi nhuận và hiệu quả kinh doanh.
- Tổ chức các cuộc họp định kỳ với các bộ phận liên quan để cập nhật tình hình đầu tư và đề xuất các giải pháp cải tiến.
Thực hiện các nhiệm vụ khác
- Tham gia hỗ trợ, phối hợp cùng các trưởng phòng ban thuộc khối Đầu tư triển khai các hoạt động có liên quan đến thực hiện mục tiêu của Khối.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác liên quan đến hoạt động/ nhiệm vụ của Khối theo sự phân công của Giám đốc Khối Điều hành.

Bonus

Đầu Tư, Bất Động Sản, Chiến Lược Kinh Doanh, Kinh Doanh, Lập Dự Toán Đầu Tư