Giám Đốc Nhân Sự - Thu Nhập 40 Triệu - 50 Triệu ( Lĩnh Vực Sản Xuất Cơ Khí, Thiết Bị - Linh Kiện Ôtô/ Xe Máy)

1.1 Lập kế hoạch, xây dựng, tổ chức, quản trị, giám sát và thực hiện công tác chuyên môn của Phòng/ Khối Hành Chính Nhân sự.
- Tham vấn cho Ban Giám đốc và xây dựng Cơ cấu tổ chức, Công ty, các Phòng Ban/ Khối
- Xây dựng Quỹ lương Phòng/ Ban, xây dựng khung lương, lương 3P.
- Xây dựng mô tả công việc phù hợp với nhu cầu kinh doanh và kế hoạch hoạt động.
- Xây dựng sơ đồ tổ chức và định biên nhân sự phù hợp với từng giai đoạn phát triển của công ty
1.2 Tuyển dụng, đào tạo.
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng định kỳ năm, quý, tháng
- Kiểm soát và báo cáo hiệu quả công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty
- Tối ưu hóa quy trình tuyển dụng: Quy trình tuyển dụng, hệ thống tiêu chuẩn tuyển dụng
- Xây dựng chương trình đào tạo về hội nhập, quy trình, quy định và chính sách nhân sự
- Phối hợp làm việc với trainers nội bộ và bên ngoài để tổ chức các hoạt động đào tạo theo yêu cầu và theo nhu cầu để phát triển chuyên môn và kỹ năng cho nhân viên.
1.3. Công tác chế độ chính sách (Lương và phúc lợi)
- Xây dựng & quản trị: quy chế lương thưởng, chế độ, chính sách, các biện pháp khuyến khích người lao động.
- Xây dựng các chính sách thưởng, thang bảng lương, khung lương BHXH phù hợp với quy định nhà nước và doanh nghiệp.
- Phối hợp với Bộ phận tài chính về báo cáo lương, kiểm soát chi phí lương theo tiêu chuẩn.
1.4 Công tác quản lý và tham mưu.
- Đánh giá hiệu suất công việc của nhân sự và triển khai các hành động cải tiến kịp thời.
- Quản lý, giám sát cách thức thực hiện công việc và tiến độ hoàn thành.
- Xây dựng chương trình đào tạo về hội nhập, quy trình, quy định và chính sách nhân sự
1.5 Công tác quản lý hành chính.
- Quản lý Hồ sơ nhân sự
- Công tác Pháp chế
- Công tác hành chính: trang thiết bị làm việc cho CBNV, công tác tổ chức team building, Year end Party, phối hợp Marketing tổ chức các sự kiện Công ty, ...
1.6 Những nhiệm vụ khác theo phân công của Ban Lãnh đạo.

- Mức lương: Thoả thuận theo năng lực.
- Được đảm bảo đầy đủ các chế độ theo Luật lao động.
- Thưởng theo kết quả sản xuất kinh doanh; Thưởng các dịp Lễ, Tết
- Được hưởng chế độ sức khỏe toàn diện của cán bộ quản lý.
- Môi trường chuyên nghiệp, thân thiện.

- Có kinh nghiệm 5 năm trở lên làm Giám đốc Nhân sự trong các công ty sản xuất quy mô từ 200 nhân sự trở lên
- Độ tuổi: Từ 35t trở lên
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Nhân sự
- Kỹ năng quản lý tốt: Lập kế hoạch, tổ chức triển khai công việc, giám sát và báo cáo
- Nắm vững kiến thức chuyên môn về quản trị nguồn nhân lực, quản trị hành chính.
- Nắm vững các quy định của pháp luật trong quản trị doanh nghiệp và lĩnh vực hoạt động kinh doanh của Công ty như luật lao động, luật doanh nghiệp,...
- Ưu tiên ứng viên đã từng làm tại các Công ty sản xuất về thiết bị, linh kiện phụ tùng xe máy/ ôtô, lĩnh vực cơ khí, ...