HR - Admin Executive

➢ Strategic Leadership: Develop and implement HR strategies aligned with business goals to foster a positive workplace culture.
➢ Phát triển và triển khai các chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu kinh doanh để thúc đẩy văn hóa nơi làm việc tích cực.
➢ Employee Relations: Manage complex employee relations issues, conducting thorough investigations and resolving conflicts.
➢ Quản lý các vấn đề quan hệ nhân viên phức tạp, tiến hành điều tra kỹ lưỡng và giải quyết xung đột.
➢ Performance Management: Oversee performance evaluation processes to ensure effective employee development.
➢ Quản lý hiệu suất: Giám sát các quy trình đánh giá hiệu suất để đảm bảo phát triển nhân viên hiệu quả.
➢ Recruitment: Lead recruitment initiatives to attract and retain top talent.
➢ Tuyển dụng: Dẫn đầu các sáng kiến tuyển dụng để thu hút và giữ chân nhân tài hàng đầu.
➢ Compliance: Ensure adherence to labor laws and regulations, minimizing legal risks.
➢ Đảm bảo tuân thủ theo quy định của Luật Nhà nước và quy định lao động, giảm thiểu rủi ro pháp lý. Cập nhật liên tục các quy định hiện hành
➢ Training and Development: Identify training needs andevaluate the effectiveness of programs.
➢ Đào tạo và phát triển: Xác định nhu cầu đào tạo của công ty và các phòng ban liên quan. Đánh giá hiệu quả sau các buổi training
➢ HR Analytics: Analyze metrics to inform HR decisions and drive improvement
➢ Phân tích số liệu để thông báo các quyết định về nhân sự và thúc đẩy cải tiến.
➢ Collaboration: Partner with management to enhance communication and collaboration across the organization.
➢ Phối hợp với Bộ phận Quản lý của các phòng ban để tăng cường giao tiếp và hợp tác làm việc hiệu quả giữa các phòng ban.
➢ Policy Development: Update and develop HR policies to align with best practices.
➢ Cập nhật và phát triển các chính sách nhân sự để phù hợp với các yêu cầu của công ty.
➢ Team Leadership: Mentor HR team members and foster a high performance environment.
➢ Lãnh đạo nhóm: Hướng dẫn các thành viên trong nhóm nhân sự và thúc đẩy môi trường hiệu suất cao.
CHẾ ĐỘ THỬ VIỆC/ PROBATIONARY STRUCTURES
- Thời gian thử việc: 02 tháng
- Two month probationary time
- Mức lương thử việc: 85% lương chính thức
- Được trang bị các thiết bị làm việc như laptop, số điện thoại,…
- Trial allowance: Meal allowance, transport allowance, and business trip allowance(if any)
- Probational pay: 85% of the official income
- Phụ cấp thử việc: Phụ cấp ăn trưa, phụ cấp đi lại, phụ cấp công tác (nếu có phát sinh)
- Provided with office supplies such as a laptop, phone number, etc.

Lương tháng 13, thưởng lễ Tết, ....
,#Có laptop riêng cho mỗi nhân viên
,#1-2 chuyến du lịch mỗi năm

Strategic Leadership, Employee Relation, Performance Management, Recruitment, HR Analyst