[Khối TCKT - Hohn] Chuyên Viên Cao Cấp IFRS

1. Xây dựng, quản lý và tổ chức các hoạt động nghiệp vụ:
a) Con người
- Quản lý nguồn lực được giao để thực hiện các nhiệm vụ của chức năng IFRS một cách hiệu quả, bền vững
- Hướng dẫn nhân viên cấp dưới về các thay đổi trong IFRS và cách áp dụng chúng.
- Giao tiếp hiệu quả với các bên liên quan để hoàn thành được các mục tiêu được giao
b) Quy trình
1. Thực hiện các nhiệm vụ về cập nhật và áp dụng IFRS:
- Theo dõi, cập nhật và triển khai các chuẩn mực IFRS mới nhất vào quy trình báo cáo tài chính của ngân hàng
- Đảm bảo rằng các báo cáo tài chính tuân thủ các yêu cầu của IFRS, bao gồm cả việc điều chỉnh các báo cáo cũ cho phù hợp với các thay đổi mới.
- Phân tích các tác động của IFRS đến hoạt động kinh doanh và tài chính của ngân hàng.
2. Thực hiện chuẩn bị báo cáo tài chính theo chuẩn mực IFRS.
- Tham gia vào quá trình lập báo cáo tài chính theo IFRS, bao gồm việc xác định các yêu cầu cụ thể đối với các khoản mục như dự phòng tổn thất, định giá tài sản tài chính, và các khoản nợ phải trả.
- Đảm bảo rằng các báo cáo tài chính minh bạch, đầy đủ và chính xác theo các chuẩn mực IFRS.
3. Hỗ trợ kiểm toán
- Làm việc chặt chẽ với các công ty kiểm toán để cung cấp thông tin và giải trình liên quan đến việc áp dụng IFRS trong báo cáo tài chính.
- Hỗ trợ quá trình kiểm toán IFRS, bao gồm việc cung cấp dữ liệu và giải thích các báo cáo.
4. Hỗ trợ kiểm tra và giám sát tuân thủ
- Thực hiện kiểm tra nội bộ để đảm bảo rằng các quy trình và báo cáo tài chính của ngân hàng tuân thủ đúng IFRS.
- Nhận diện các rủi ro liên quan đến việc áp dụng IFRS và đề xuất các biện pháp khắc phục.
c) Dữ liệu
- Dữ liệu chính xác, toàn vẹn: xác định các nhu cầu về dữ liệu và tính sẵn sàng, kế hoạch đóng GAP dữ liệu để đảm bảo phục vụ việc áp dụng IFRS
- Quản lý Thông tin: Đảm bảo rằng thông tin của IFRS được quản lý một cách an toàn và chính xác, và dễ dàng truy cập khi cần.
d) Hệ thống
- Hỗ trợ triển khai việc sử dụng các phần mềm và công cụ công nghệ để hỗ trợ việc triển khai áp dụng các chuẩn mực IFRS theo nhu cầu từng thời kỳ
2. Học tập và phát triển:
- Định hướng và đảm bảo kiện toàn các năng lực cốt lõi của mảng Quản trị chiến lược
- Tham gia vào việc đào tạo, phát triển năng lực các các đơn vị trên toàn hệ thống
3. Các công việc khác:
- Thực hiện và chịu trách nhiệm chất lượng dịch vụ cung cấp theo quy định SLA của ABBANK.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của GĐ Khối.
- Thực hiện báo cáo theo yêu cầu của các cơ quản quản lý Nhà nước, HĐQT, TGĐ và của GĐ Khối.
- Nhận ủy quyền của GĐ Khối khi được yêu cầu để ra quyết định về các nội dung liên quan tới chức năng Quản trị chiến lược trong thẩm quyền của GĐ Khối

Các chế độ, phúc lợi, phụ cấp như: BHYT, BHXH, BH thất nghiệp, thưởng lễ tết, 13 ngày phép/năm
,#Mức lương cạnh tranh dựa trên kiến thức, kinh nghiệm của mỗi cá nhân (Trao đổi khi trúng tuyển).
,#Môi trường minh bạch, đồng nghiệp nhiệt tình, năng động, lộ trình thăng tiến rõ ràng

Tài Chính