Nhân Viên Hành Chính Nhân Sự

Lập kế hoạch tuyển dụng để trình lên Giám đốc kinh doanh.
Đăng bài tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ của các ứng viên.
Phối hợp với các bộ phận liên quan, chọn ra những ứng viên phù hợp.
Gửi thông báo, soạn thảo hợp đồng lao động tới những ứng viên đã trúng tuyển.
Đánh giá kết quả trong báo cáo trình lên Giám đốc kinh doanh.
Hướng dẫn, giới thiệu cho nhân viên mới về các chính sách, quy định Giám đốc kinh doanh.
Lập kế hoạch đào tạo từng đối tượng lao động từ các nhu cầu đào tạo, trình lên Giám đốc kinh doanh.
Lựa chọn và liên hệ với cơ sở đào tạo dựa trên các đề xuất.
Thực hiện giám sát các chương trình đào tạo, giúp đỡ các bạn nhân viên cũng như các tổ thi công nâng cao trình độ tay nghề làm việc
Tham gia xây dựng để hoàn thiện hệ thống quản trị.
Kiểm tra, đôn đốc các đơn vị thực hiện hệ thống quản trị theo đúng kế hoạch đề ra.
Yêu cầu các đơn vị hoàn thiện biểu mẫu và tài liệu nếu cần thiết.

- Lương cứng + Phụ cấp năng lực + Thưởng theo hiệu quả công việc và thái độ làm việc (thỏa thuận theo năng lực của ứng viên)
- Được đóng BHXH, BHYT theo quy định.
- Được trao dồi kỹ năng lãnh đạo và cơ hội thăng tiến lên làm các chức vụ lãnh đạo, quản lý cao hơn.
- Thưởng tháng 13, thưởng KPI, du lịch nước ngoài nếu làm tốt.
- Được lắng nghe và trân trọng những cống hiến của bản thân.

- Không yêu cầu kinh nghiệm, Giọng nói lưu loát, ngoại hình cân đối, dễ nhìn.
- Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng Word, Excel, PP
- Độ tuổi dưới 30, Độc thân
- Năng động, nhiệt tình, tư duy nhạy bén...
- Linh động và khéo léo trong quá trình xử lý với khách hàng, đối tác và nội bộ văn phòng