Nhân Viên Tuyển Dụng

1. Lập kế hoạch tuyển dụng
– Lên kế hoạch tuyển dụng theo tháng, quý và năm
– Lập kế hoạch và triển khai thực hiện công tác tuyển dụng theo nhu cầu/ yêu cầu tuyển dụng của khách hàng;
– Đề xuất phương án/ kênh tuyển dụng phù hợp.
2. Triển khai tuyển dụng
– Đăng tin TD, kiểm soát thông tin các kênh đăng tuyển thông tin tuyển dụng (website Công ty/ Facebook/ Linkedin/ web tuyển dụng bên ngoài, báo chí, ...).
– Lọc hồ sơ & lập danh sách ứng viên tiềm năng trước kiểm tra/phỏng vấn.
– Hoàn thiện hồ sơ ứng viên trong vòng 1 tuần kể từ ngày ứng viên nhận việc.
– Phối hợp với các bộ phận liên quan theo quá trình thử việc, đánh giá hết thử việc của ứng viên.
– Đàm phán và thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân viên mới theo đúng quy trình.
– Phỏng vấn, kiểm tra, ... lựa chọn ứng viên phù hợp.
– Cập nhật kết quả thử việc của ứng viên.
3. Đề xuất các cải tiến liên quan đến công tác tuyển dụng
– Phân tích, đánh giá và tìm cách cải thiện công việc được hiệu quả hơn.
– Phát hiện vấn đề cần cải tiến quy định, quy trình tuyển dụng.
– Đưa ra giải pháp giải quyết các vấn đề trên. Thực hiện cải tiến.
– Tham gia đánh giá hiệu quả các hoạt động tuyển dụng, tư vấn về nguồn nhân lực ;
4. Báo cáo công việc
– Báo cáo thực hiện kế hoạch tuyển dụng theo tuần/tháng/năm.
– Báo cáo hiệu quả tuyển dụng theo kênh, vị trí.
– Thực hiện các báo cáo theo định kỳ hoặc đột xuất khác liên quan đến mảng công việc tuyển dụng, đồng thời phân tích và đánh giá tình hình tuyển dụng thông qua các báo cáo, số liệu;

Thưởng, Phụ cấp và hoa hồng theo công việc. XÉT TĂNG LƯƠNG HÀNG NĂM
,#BHXH- BHYT, NGHỈ PHÉP 12 NGÀY/ NĂM
,#BUILDING, TEA BREAK

Tuyển Dụng Nhân Sự, Mass Recruitment, Phỏng Vấn, Quản Trị Nhân Sự, Tuyển Dụng