Nhân Viên Tuyển Dụng

- Thiết lập và quản lý cơ sở dữ liệu về nguồn ứng viên tiềm năng.
- Nghiên cứu, tìm hiểu nguồn lao động để có kế hoạch tuyển dụng nhằm phát huy tốt nguồn lực lao động, phù hợp với yêu cầu kinh doanh và phát triển của công ty.
- Phụ trách, tự xây dựng và quản lý Tuyển dụng.
- Lập kế hoạch tuyển dụng theo chiến lược của công ty và theo nhu cầu thực tế của Phòng Ban Công ty
- Tìm kiếm, sàng lọc ứng viên trên các kênh tuyển dụng và liên hệ với ứng viên tham gia phỏng vấn với Công ty.
- Đảm bảo nguồn ứng viên và đáp ứng yêu cầu tuyển dụng (đã được phê duyệt) từ các phòng ban
- Tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ ứng viên
- Tổ chức phỏng vấn và đánh giá ứng viên, thỏa thuận về phúc lợi và điều kiện làm việc phù hợp với từng vị trí.
- Thu hút và tìm kiếm ứng viên tiềm năng
- Tiếp nhận nhân viên mới, theo dõi quá trình và kết quả thử việc

- Bảo hiểm theo quy định của Nhà Nước
- Được tham gia các chuyến du lịch của Công ty
- Chăm sóc sức khỏe
- Lương thử việc 85% + KPIs ++.
- Phép năm.
- Lương tháng 13.
- Chế độ lương, thưởng và phúc lợi theo qui định của Công ty
- Môi trường làm việc tốt, thuận lợi cho việc phát triển năng lực, có cơ hội thăng tiến

-Có tối thiểu 3-5 năm kinh nghiệm tuyển dụng liên quan;
- Có Tốt nghiệp Cao Đẳng, Đại học chuyên ngành: quản trị nhân lực, quản trị kinh doanh và các ngành có liên quan;
- Có kinh nghiệm tuyển dụng trong lĩnh vực y tế là một lợi thế;
- Có kỹ năng viết bài tuyển dụng trên các trang web tuyển dụng, các kênh truyền thông như Facebook, Linkedin,...
- Có khả năng làm việc độc lập hoặc theo nhóm. Làm việc dưới áp lực cao.
- Tác phong chuyên nghiệp, tư duy tích cực, nhạy bén và tinh thần trách nhiệm cao với công việc.
- Sử dung tin học văn phòng tốt (Word, Excel, Internet, Outlook...).
- Có Networking nhân sự rộng rãi;
- Kỹ năng giao tiếp tốt. Kỹ năng xử lý vấn đề tốt