Nhân Viên Tuyển Dụng

- Xây dựng nguồn tuyển dụng và tìm kiếm ứng viên : Sử dụng các kênh tuyển dụng như mạng xã hội, trang tuyển dụng, nguồn offline... để tìm kiếm và thu hút ứng viên.
- Phỏng vấn & tư vấn: Tổ chức phỏng vấn với các ứng viên phù hợp. Đánh giá kỹ năng, kinh nghiệm và mức độ phù hợp với vị trí. Tư vấn về chế độ, phúc lợi công ty cho ứng viên phù hợp
- Sàng lọc và đánh giá: Tiến hành sàng lọc và đánh giá hồ sơ ứng viên dựa trên tiêu chí tuyển dụng.
- Báo cáo về tiến độ tuyển dụng, số lượng ứng viên phù hợp, số lượng nhân viên nhận việc; báo cáo các sự vụ và đề xuất hướng xử lý phù hợp
- Hỗ trợ nhân viên mới trong quá trình nhận việc
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý.

- Lương thỏa thuận theo năng lực
- Tham gia đầy đủ các chế độ bảo hiểm như BHXH, BHYT, sức khỏe
- Thưởng chuyên cần. Được trang bị công cụ làm việc theo chính sách của công ty
- Thưởng các ngày lễ tết trong năm, sinh nhật, kết hôn,.....
- Phụ cấp tiền cơm
- Cơ hội làm việc gắn bó lâu dài, phát triển bản thân và thăng tiến cao.
- Thường xuyên tổ chức các hoạt động văn hóa, tinh thần, thể thao theo chế độ phúc lợi ưu đãi của công ty.

- Trình độ học vấn / chuyên môn: Tốt nghiệp trình độ Cao đẳng trở lên và các ngành liên quan đến nhân sự
- Giới tính / Độ tuổi: Nam,Nữ Tuổi từ 20 – 30
- Trình độ tin học: Thành thạo công cụ Word, Excel,....
- Năng lực / kỹ năng: Khả năng giao tiếp và thuyết phục khá trở lên
- Biết sử dụng một số kênh social để tạo nguồn ( Fb, Zalo, Tiktok, Chợ tốt,..)
- Am hiểu ngành outsource là 1 lợi thế
- Các yêu cầu khác ( nếu có ): Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển mass.