Nhân Viên Tuyển Dụng Và Đào Tạo

1. Tuyển dụng
- Lập kế hoạch và triển khai kế hoạch tuyển dụng.
- Tiếp nhận nhân sự mới.
2. Đào tạo
- Thực hiện đánh giá năng lực, trình độ của toàn bộ nhân viên trong công ty.
- Quản lý việc đào tạo của các phòng ban, báo cáo đánh giá về hiệu quả đào tạo.
- Đào tạo hội nhập, văn hóa doanh nghiệp cho nhân sự.
- Thiết kế lộ trình đào tạo, khung kế hoạch đào tạo, sắp xếp lịch đào tạo phù hợp dựa trên những đánh giá năng lực của từng nhân sự do cấp trên phê duyệt.
- Thường xuyên tổ chức đào tạo chuyên đề về kiến thức mới cải thiện chất lượng nhân viên, nâng cao kỹ năng quản lý theo định hướng phát triển của công ty.
- Thu thập đánh giá, phản hồi về khóa học và cải thiện chất lượng lẫn hiệu quả học tập của nhân sự trong doanh nghiệp.

Tham gia đóng BHXH, BHYT theo quy định của nhà nước.
Tăng lương 1 năm/lần đối với nhân viên và 1 năm/2 lần đối với cấp quản lý.
Tổng thu nhập 10-12 triệu Bao gồm LCB + Phụ cấp (cơm trưa + Xăng xe + điện thoại )
Khám sức khỏe định kỳ 1 năm /lần.
Hưởng các chế độ thưởng cứng của công ty như (Sinh nhật, ngày 30/4 – 1/5, ngày 8/3, Ngày 20/10, lương tháng 13, lễ tết ...)
Được làm việc trong môi trường trẻ trung thân thiện, nhiệt huyết, năng động.
Tham gia các buổi team-building cùng công ty.

Trình độ Cao Đẳng trở lên, chuyên ngành Quản trị nguồn nhân sực, quản trị văn phòng, luật, truyền thông, báo chí, quan hệ công chúng, nhân sự, các ngành liên quan...
Có kinh nghiệm từ 1 năm trở lên.
Thành thạo MS Word, Excel, PowerPoint, kỹ năng thuyết trình tốt.
Kỹ năng giao tiếp, trình bày tốt, có khả năng truyền đạt. Có khả năng làm việc độc lập, làm việc nhóm.
Kỹ năng tư duy logic và khả năng xây dựng chiến lược, kế hoạch bài bản, mạch lạc.
Kỹ năng giao tiếp tốt, có khả năng thuyết trình, truyền đạt tốt.
Có thể đi công tác.