Phó Phòng Hành Chính Nhân Sự

- Xây dựng, phát triển và thực thi các chính sách về quản trị, phát triển nguồn nhân lực bao gồm: định biên nhân sự, tuyển dụng, đánh giá nhân sự, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động...;
- Tham mưu, tư vấn cho cấp quản lý trong việc giải quyết quan hệ lao động với Người lao động;
- Quản lý điều hành và chịu trách nhiệm về mảng hoạt động của Phòng HCNS theo đúng chức năng nhiệm vụ được phân công.
- Triển khai tổ chức và kiểm soát thực hiện các nghiệp vụ liên quan của công tác pháp chế: tư vấn pháp luật; soạn thảo, rà soát và thẩm định văn bản quy định nội bộ; thực hiện các công tác pháp lý khác khi có nhu cầu phát sinh.
- Thiết lập và triển khai hoạt động đào tạo hệ thống nhằm cải thiện, phát triển năng lực nguồn nhân sự: xây dựng khung chương trình đào tạo theo chức danh; Quản lý và tổ chức thực hiện công tác đào tạo.
- Tổ chức thực hiện và giám sát chất lượng công việc đối với Công tác Hành chính quản trị bao gồm: công tác lễ tân, quản lý văn thư, lưu trữ hồ sơ tài liệu, quản lý con dấu, công tác hậu cần mọi hoạt động, sự kiện của Công ty, công tác mua sắm, quản lý tài sản Công ty, công tác an ninh, an toàn lao động...
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Trưởng phòng HCNS

Được tặng quà sinh nhật và các chế độ khác theo quy định của Công ty
Được xét nâng lương, nâng bậc định kỳ hàng năm
Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN
Được tham gia đi du lịch định kỳ hàng năm
Được tổ chức khám chữa bệnh định kỳ hàng năm

- Có kiến thức chuyên sâu về nghiệp vụ quản lý nhân sự , tổ chức hành chính.
- Có khả năng dùng phần mềm công nghệ Amis HRM
- Cẩn thận, có khả năng phân tích, tổng hợp thông tin tốt.
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, luật và các ngành học có liên quan khác
- Có tinh thần trách nhiệm, cầu tiến;
- Khả năng giải quyết vấn đề nhanh chóng.