Talent Acquisition Manager-Trưởng Phòng Tuyển Dụng

Thành lập từ năm 2015, với nhà hàng HOME Hà Nội đầu tiên nằm tại trung tâm phố cổ Hà Nội, Viet Deli là Công ty tiên phong trong lĩnh vực vận hành chuỗi nhà hàng cao cấp tại Việt Nam. Sau gần 10 năm hình thành, Công ty hiện có danh mục đa dạng các thương hiệu ẩm thực với 9 nhà hàng trải dài khắp Việt Nam bao gồm: chuỗi Home (Hà Nội, Hội An, Sài Gòn); Sajang BBQ, Saju Sushi & BBQ, Ngon Gallery, All Seasons, Gia Thiện Cơm nhà; phục vụ hơn 2 triệu khách hàng mỗi năm. Không chỉ đơn thuần xây dựng trải nghiệm độc bản, Viet Deli còn tập trung vào giá trị cốt lõi “dịch vụ chuyên nghiệp” và “ẩm thực thưởng thức” cho mỗi thực khách khi ghé thăm nhà hàng.
Trưởng phòng Tuyển dụng sẽ hợp tác chặt chẽ với các thành viên khác trong bộ phận và phòng ban trong Công ty để xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực của Công ty và giám sát việc thực hiện các kế hoạch này một cách hiệu quả. Chúng tôi cung cấp môt trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và là nơi nuôi dưỡng các tài năng đang tìm kiếm cơ hội làm việc gắn bó phát triển lâu dài cùng Công ty.
Xây dựng chiến lược thu hút ứng viên và các kế hoạch tuyển dụng trong năm cho hệ thống
Chịu trách nhiệm xây dựng thương hiệu Công ty
Tìm nguồn ứng viên để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng hiện tại và tương lai theo dự báo
Quản lý đội tuyển dụng nhằm lên kế hoạch và tiến hành công việc tuyển dụng, thực hiện sàng lọc ứng viên (lọc CV, phỏng vấn,...)
Kiến tạo và duy trì mối quan hệ với các trường đại học/ cao đẳng, các trang tuyển dụng nguồn lớn. Liên tục cập nhật các thông tin cần thiết đến từ các nguồn này.
Chăm sóc trải nghiệm ứng viên
Tổ chức hoặc tham dự các hội chợ việc làm, các trung tâm việc làm hoặc các sự kiện việc làm khác
Xác định nhu cầu nhân sự hiện tại của các nhà hàng và đưa ra dự báo dựa trên nguồn cung nhân lực thực tế
Lập báo cáo dựa vào số liệu và xác định các yếu tố cần cải thiện
Tuyển dụng, đánh giá và xây dựng các chương trình, xúc tiến huấn luyện đội ngũ tuyển dụng trong doanh nghiệp.
Lên dự trù kinh phí tuyển dụng cho hệ thống. Đề xuất kinh phí hằng năm cho hoạt động tuyển dụng và cam kết đảm bảo đầu ra cho các vị trí cần thiết của doanh nghiệp
Chịu trách nhiệm tổ chức các sự kiện thu hút tuyển dụng cho doanh nghiệp

Đóng BHXH, BHYT, Thưởng nghỉ lễ tết theo quy định nhà nước
Lương: 20.000.000 - 25.000.000 theo kinh nghiệm làm việc
Phụ cấp ăn trưa 35.000/ngày
Nghỉ phép năm 12 ngày/năm
Thưởng doanh thu theo quy định công ty
Đãi ngộ khác: Tháng lương thứ 13, thưởng các ngày lễ trong năm,tiệc nhân viên, Outing trip...

Có kinh nghiệm ít nhất 3 năm làm việc ở vị trí Talent Acquisition Manager hoặc TA Consultant, trong lĩnh vực FnB; Du lịch; Bán lẻ là một lợi thế
Tốt nghiệp các ngành học có chuyên môn liên quan đến Nhân lực, Nhân sự, hoặc các ngành liên quan.
Sử dụng và áp dụng thành thạo các công cụ hỗ trợ để lưu trữ và hệ thống dữ liệu (Microsoft Word, Excel, PPT).
Tiếng Anh tốt
Khả năng dẫn dắt, lãnh đạo đội nhóm và làm việc Teamwork tốt
Biết cách xây dựng các mối quan hệ lâu dài và uy tín với các bên đối tác như các trường đại học, các trang tin lớn...