Trưởng Bộ Phận Tuyển Dụng

1. Xây dựng kế hoạch Tuyển dụng:
- Xây dựng chiến lược, kế hoạch tuyển dụng dựa trên định biên, tiêu chí, kế hoạch kinh doanh và sơ đồ tổ chức.
2. Hoàn thiện quy trình Tuyển dụng:
- Cập nhật, điều chỉnh, hoàn thiện quy trình tuyển dụng cho phù hợp với yêu cầu và theo thực tế công việc.
3. Thực hiện công tác và quản lý ngân sách tuyển dụng:
- Trực tiếp tham gia phỏng vấn các vị trí và tái phỏng vấn các vị trí khác theo yêu cầu công việc.
- Xây dựng, quản lý, kiểm soát chi phí tuyển dụng đúng ngân sách được duyệt và định biên theo kế hoạch phát triển Tập đoàn.
4. Đào tạo và phát triển:
- Tổ chức huấn luyện, đào tạo chuyên viên kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên và chịu trách nhiệm về công tác tuyển dụng trước BGĐ.
- Theo sát tiến độ công việc, báo cáo kết quả, các vấn đề tồn tại trong công tác chuyên môn và đề xuất các giải pháp khắc phục để đạt được mục tiêu.
5. Truyền thông nội bộ:
- Xây dựng thương hiệu tuyển dụng của Tập đoàn, thực hiện truyền thông tuyển dụng qua các kênh.
- Tìm kiếm và xây dựng mối quan hệ với các trung tâm GTVL, các trường Đại học,...để đáp ứng nhu cầu nhân sự của Tập đoàn.
- Chi tiết công việc sẽ trao đổi cụ thể trong buổi phỏng vấn
- Đảm bảo hoàn thành đúng hạn các báo cáo tuyển dụng hàng tuần/ hàng tháng/ hàng năm.
- Thời gian làm việc:
Thứ 2 - Thứ 7 (8h00 - 17h00)
- Địa điểm làm việc:
35 Đường 41, Khu Đô Thị Vạn Phúc, P. Hiệp Bình Phước, Tp. Thủ Đức

- Lương cơ bản: 20,000,000 - 25,000,000 triệu/tháng
- Công ty cung cấp máy tính và thiết bị làm việc.
- Đảm bảo đầy đủ quyền lợi cho NLĐ theo Luật lao động (BHXH, BHYT, BHTN,...), 12 ngày phép năm.
- Lương tháng 13 + thưởng hiệu quả kinh doanh, thưởng thành tích cá nhân xuất sắc.
- Du lịch, sinh nhật, thưởng các ngày Lễ, Tết theo quy định.
- Tham gia nhiều hoạt động: Birthday party, X’mas Party, Company Trip, Gala Dinner,...
- Chính sách mua sản phẩm Ô tô/ Xe máy với giá ưu đãi dành riêng cho CBNV.
- Văn hóa: năng động và thân thiện, làm việc với tinh thần cộng sự, người đồng hành.

- Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, QTKD, Luật,...
- Có khả năng làm việc độc lập hoặc theo nhóm. Làm việc dưới áp lực cao.
- Tối thiểu có 02 năm kinh nghiệm quản lý nhóm tuyển dụng.
- Tác phong chuyên nghiệp, tư duy tích cực, nhạy bén và tinh thần trách nhiệm cao với công việc.