Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

- Tham mưu cho Giám đốc Nhân sự, Tổng giám đốc về bộ máy tổ chức nhân sự, bố trí nhân sự phù hợp với yêu cầu phát triển của công ty
- Quản lý phòng Hành chính nhân sự, đảm bảo hoàn thành chức năng, nhiệm vụ của phòng gồm:
Kết hợp với các bộ phận xây dựng Sơ đồ tổ chức, chức năng nhiệm vụ, định biên Nhân sự, khung năng lực, đánh giá nhân sự định kỳ;
Soạn thảo hợp đồng thử việc, HĐLĐ, quyết định nghỉ việc cho CBCNV và các văn bản khác.
Tổ chức đào tạo Nhân sự: đào tạo NQLĐ, đào tạo định hướng, đào tạo nâng cao,.. phục vụ cho nhu cầu phát triển lâu dài của Công ty;
Tiếp nhận thông tin tuyển dụng từ các bộ phận, đối chiếu với định biên nhân sự ở vị trí cần tuyển, Lập kế hoạch tuyển dụng trên các kênh;
Báo cáo nhân sự định kỳ với cơ quan nhà nước và Ban lãnh đạo khi có yêu cầu
Triển khai công tác tuyển dụng: đăng tuyển dụng, tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn và đánh giá ứng viên;
Làm quyết định bổ nhiệm, bãi nhiệm, thuyên chuyển,.. Nhân sự
Giải quyết các chế độ BHXH, đối chiếu số liệu với cơ quan BHXH, làm thanh toán tiền BHXH;
Hỗ trợ CĐ, HC xây dựng, tổ chức phong trào văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao và tổ chức các các sự kiện,..;
Kết hợp với các Trưởng bộ phận khác đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên Công ty;
Kết hợp với Giám đốc Tài chính + Kế toán, Giám đốc Nhân sự, Giám đốc Hành chính làm việc với các cơ quan nhà nước khi có yêu cầu;
Cập nhật những thay đổi của Luật lao động, luật BHXH,... và thực hiện kịp thời;
Kết hợp với công đoàn, hành chính thăm hỏi CBCNV ốm đau, thai sản,..;
Xây dựng quy chế lương thưởng, quy chế đánh giá hiệu quả công việc (KPIs), quy trình, quy định Công ty;
Các nhiệm vụ khác khi được cấp trên yêu cầu.

-
Mức lương: thương lượng theo năng lực và kinh nghiệm
- Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, coi trọng năng lực của nhân viên
- Cơ hội phát triển nghề nghiệp, đề cao năng lực của nhân viên trẻ có khát vọng và mục tiêu phấn đấu
- Các chế độ BHYT, BHXH, Lễ tết theo quy định của Luật lao động và chính sách đãi ngộ của Công ty

- Tốt nghiệp CĐ, ĐH chuyên ngành Nhân sự, QTKD hoặc các ngành có liên quan
Quản trị Nhân sự
Kỹ năng quản lý con người
Làm việc nhóm
Các phong cách quản lý để tăng cường phát triển nhóm làm việc có hiệu quả
Hệ thống quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn ISO 9001:2015
Kỹ năng xử lý xung đột và giải quyết vấn đề tốt
- 5 năm kinh nghiệm HCNS
- Sáng tạo, có tinh thần cầu tiến và trách nhiệm cao trong công việc.