Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Triển khai và lan tỏa văn hóa doanh nghiệp, kết nối các thành viên trong công ty tạo dựng môi trường làm việc tích cực theo đúng giá trị cốt lõi đề ra.
Lập kế hoạch và tổ chức tuyển dụng nhân sự nhanh chóng hiệu quả. Phát triển thương hiệu tuyển dụng của Công ty có sức hút trên thị trường.
Thiết kế và triển khai các hệ thống quản trị hiệu suất phù hợp với mục tiêu của công ty (KPI, OKR,...)
Triển khai các sự kiện, kế hoạch truyền thông nội bộ của công ty
Trực tiếp, đề xuất các trương trình đào tạo để phát triển năng lực cho nhân sự, thúc đẩy văn hóa học tập và phát triển liên tục
Xây dựng chính sách tiền lương, thực hiện công tác BHXH, các chính sách phúc lợi và đãi ngộ để thu hút, giữ chân nhân tài
Duy trì tuân thủ các luật và quy định lao động

Môi trường làm việc năng động, được trao quyền, phát huy khả năng sáng tạo và ra quyết định.
Được tham gia các hoạt động team Building, dã ngoại, các hoạt động mang tính cộng đồng.
Hưởng đầy đủ các quyền lợi dành cho người lao động theo quy định của Nhà nước (Tham gia BHXH, BHYT...); Nghỉ lễ tết theo quy định của Nhà nước
Krik luôn mang 1 tinh thần ham học hỏi vậy nên các khóa học phát triển bản thân và đào tạo được diễn ra thường xuyên để phát triển tư duy và năng lực.
Tham gia vào các phong trào văn hóa nội bộ với lối sống ưu tiên phát triển toàn diện hướng tới một cuộc sống cân bằng giữa công việc, sức khỏe, và các mối quan hệ.

Liên tục học tập, cập nhật kiến thức trong lĩnh vực quản trị nhân sự (tham gia các workshop, khóa học, đọc sách,...)
Kỹ năng giao tiếp, lãnh đạo và ra quyết định tốt
Ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong quản lý nhân sự, ưu tiên đã áp dụng quản trị nhân sự hiện đại
Tốt nghiệp đại học, ưu tiên chuyên ngành quản trị nhân sự, quản trị kinh doanh
Sở thích ứng dụng công nghệ trong quản trị nhân sự