Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Hoạch định chiến lược nhân sự và lên kế hoạch tuyển dụng phù hợp với nhu cầu phát triển của công ty.
Đề xuất biện pháp xử lý đối với các trường hợp vi phạm quy định của công ty trong phạm vi quản lý của bộ phận hành chính nhân sự.
Đề xuất cơ cấu tổ chức và cách điều hành bộ máy nhân sự của công ty.
Định kỳ cần lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp.
Tiến hành xây dựng bản mô tả công việc cho từng vị trí công việc, phòng ban.
Tham mưu cho Ban giám đốc trong việc quản trị nguồn nhân lực, cách thức tổ chức, bố trí bộ máy nhân sự, công tác đào tạo tuyển dụng, quy chế trả lương, thưởng, chính sách đãi ngộ và xây dựng văn hóa ứng xử trong doanh nghiệp.
Xây dựng quy chế lương thưởng, phúc lợi, chính sách đãi ngộ. Lập ngân sách nhân sự.
Quản lý, điều hành công việc của nhân viên trong bộ phận và đảm bảo hoàn thành các mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ của phòng.
Điều hành và quản lý các công tác hành chính nhân sự trong doanh nghiệp.
Tổ chức và điều hành các hoạt động hành chính khác như: điều xe công tác, lưu trữ tài liệu, hỗ trợ tổ chức các buổi họp, hội thảo,...
Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo đúng quy định của doanh nghiệp.
Hỗ trợ các bộ phận khác trong việc quản lý, đào tạo, tuyển dụng nhân sự và thực hiện công tác hành chính.
Xây dựng nội quy lao động, hệ thống quy chế, quy trình, quy định cho doanh nghiệp và giám sát việc tuân thủ các quy định đó.
Kết hợp với các trưởng bộ phận xây dựng bộ tiêu chí đánh giá nhân sự và các chương trình đào tạo cho nhân viên công ty.
Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp.
Phối hợp với phòng kế toán để hạch toán lương, thưởng, bảo hiểm cho nhân viên.

Hỗ trợ ăn trưa tại công ty
Du lịch, nghỉ mát cùng công ty hàng năm
Đóng BHXH theo qui định của Nhà nước
Các chế độ thăm hỏi.
Thử việc nhận 90% lương
Thưởng lễ, tết; sinh nhật.

Kỹ năng lãnh đạo và làm việc nhóm
Có bằng cử nhân trở lên các chuyên ngành Kinh tế, Quản trị Kinh doanh, Luật, Quản trị nguồn nhân lực hoặc các ngành có liên quan.
Kỹ năng tổng hợp, phân tích và giải quyết các công việc phát sinh
Kỹ năng lập kế hoạch
Có từ 3 – 5 năm kinh nghiệm làm việc trong ngành nhân sự. Nếu có kinh nghiệm làm việc tại vị trí tương đương là một lợi thế.
Chịu được áp lực công việc
Có khả năng tư duy, lý luận và ra quyết định tốt
Kỹ năng giao tiếp
Khả năng bao quát và giám sát công việc
Thường xuyên cập nhật Luật Doanh nghiệp, Luật lao động và các quy định có liên quan.