Hr Manager - Trưởng Phòng Nhân Sự

Chiến lược và kế hoạch nhân sự:
Hợp tác với ban quản lý cấp cao để hiểu và giải quyết các nhu cầu và thách thức về nhân sự.
Tư vấn về cơ cấu tổ chức và kế hoạch lực lượng lao động để hỗ trợ tăng trưởng kinh doanh.
Phát triển và triển khai các chiến lược và sáng kiến ​​nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh chung.
Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể trong từng giai đoạn phát triển của công ty.
Xây dựng và quản lý quy trình tuyển dụng, giám sát tuyển chọn ứng viên.
Tuyển dụng và hướng dẫn:
Phát triển và triển khai các chương trình hướng dẫn hiệu quả để đảm bảo sự hòa nhập suôn sẻ của những người mới được tuyển dụng.
Giám sát quy trình tuyển dụng, bao gồm đăng tin tuyển dụng, sàng lọc ứng viên, phỏng vấn và tuyển dụng.
Hợp tác với các quản lý để hiểu nhu cầu về nhân sự và phát triển của công ty + các kế hoạch tuyển dụng.
Đào tạo và phát triển:
Đánh giá nhu cầu đào tạo và điều phối các chương trình đào tạo để nâng cao kỹ năng và kiến ​​thức của nhân viên.
Đánh giá hiệu quả của các chương trình đào tạo và đưa ra khuyến nghị cải tiến.
Thúc đẩy cơ hội học tập liên tục và phát triển sự nghiệp trong tổ chức.
Đánh giá nhu cầu đào tạo để triển khai và giám sát các chương trình đào tạo.
Hỗ trợ các nhu cầu kinh doanh thông qua việc tham gia phát triển và giữ chân lao động.
Quản lý hiệu suất:
Cung cấp hướng dẫn và hỗ trợ cho các nhà quản lý về quản lý hiệu suất và các hành động kỷ luật.
Phát triển và quản lý các hệ thống đánh giá hiệu suất để đánh giá và nâng cao hiệu suất của nhân viên.
Xác định và giải quyết các vấn đề liên quan đến hiệu suất và phát triển các kế hoạch cải thiện.
Quan hệ nhân viên:
Tạo điều kiện giao tiếp giữa nhân viên và ban quản lý để thúc đẩy môi trường làm việc tích cực.
Giải quyết các mối quan tâm, xung đột và khiếu nại của nhân viên một cách kịp thời và chuyên nghiệp.
Triển khai và giám sát các sáng kiến ​​gắn kết nhân viên để nâng cao sự hài lòng và duy trì công việc.
Giám sát và quản lý hệ thống đánh giá, thưởng phạt cho nhân viên.
Tuân thủ và Chính sách:
Phát triển, triển khai và truyền đạt các chính sách và quy trình của HR.
Đảm bảo tuân thủ mọi luật, quy định và tiêu chuẩn của ngành lao động.
Đảm bảo tuân thủ pháp luật trong hoạt động quản trị nguồn nhân lực.
Tiến hành kiểm toán và đánh giá thường xuyên để đảm bảo các hoạt động của HR tuân thủ các yêu cầu pháp lý và của tổ chức.
Bồi thường và Phúc lợi:
Giám sát các chương trình bồi thường và phúc lợi, bao gồm đánh giá lương, cơ cấu tiền thưởng và phúc lợi sức khỏe.
Tiến hành nghiên cứu thị trường để đảm bảo các gói bồi thường và phúc lợi cạnh tranh.
Quản lý việc đăng ký phúc lợi của nhân viên và giải quyết mọi vấn đề liên quan.
Hệ thống và Báo cáo HR:
Sử dụng phần mềm và công cụ HR để hợp lý hóa quy trình và cải thiện hiệu quả.
Duy trì và cập nhật các hệ thống thông tin HR để đảm bảo dữ liệu nhân viên chính xác.
Xây dựng và quản lý kế hoạch lương thưởng, chế độ đãi ngộ và phúc lợi cho nhân viên.
Chuẩn bị và phân tích các số liệu và báo cáo của HR để đưa ra quyết định và xác định xu hướng.
Quản lý và xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
Báo cáo tới ban lãnh đạo và hỗ trợ quá trình ra quyết định thông qua các số liệu về nhân sự.

12 ngày nghỉ phép hàng năm
1 ngày nghỉ mỗi tuần
Đồng phục, Phí gửi xe
Giảm giá 20% cho nhân viên đối với đồ ăn và đồ uống
Bảo hiểm xã hội đầy đủ
Cơ hội thăng tiến trong công ty
Cơ hội đào tạo và phát triển liên tục
Các chuyến đi gắn kết công ty và các bữa tiệc công ty

Tốt nghiệp Cao Đẳng/Đại Học các ngành Quản trị nhân lực, quản trị kinh doanh, tâm lý học, các ngành liên quan đến xã hội học
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc ở mô hình Chuỗi Nhà hàng/Khách sạn (F&B)
Có khoảng 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương tương
Khả năng giao tiếp tốt, có khả năng đàm phán
Vi tính văn phòng, đọc hiểu tài liệu tiếng Anh chuyên ngành