Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Xây dựng quy chế lương thưởng, thực hiện các chế độ cho người lao động.
Tham mưu cho BGĐ về xây dựng các phương án về lương, thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động.
Tham mưu cho BGĐ về công tác đào tạo tuyển dụng trong công ty.
Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.
Quản lý, điều hành công việc của nhân viên trong bộ phận và đảm bảo hoàn thành các mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ của phòng.
Tham mưu cho BGĐ về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty.
Hoạch định chiến lược nhân sự và lên kế hoạch tuyển dụng phù hợp với nhu cầu phát triển của công ty
Tổ chức và giám sát thực hiện công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của BGĐ
Kết hợp với các trưởng bộ phận xây dựng bộ tiêu chí đánh giá nhân sự và các chương trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên công ty.

Tham gia BHXH và hưởng các chế độ phúc lợi theo quy định nhà nước như thưởng lễ, Tết, lương tháng thứ 13, thưởng hiệu quả công việc cuối năm, sinh nhật, hiếu, hỉ, du lịch năm,...
Có cơ hội thăng tiến lên các vị trí quản lý cao hơn.
Tham gia các buổi teambuilding, du lịch nghỉ mát hàng năm.

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành về Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật, Kinh tế
Nam/ Nữ, tuổi từ 35 trở lên
Ưu tiên có kinh nghiệm từ 5 năm trong lĩnh vực sản xuất (mô hình 300 - 500 CBCNV) là một lợi thế;
Có kỹ năng thuyết trình, giao tiếp tốt, phân tích, lập kế hoạch, tổng hợp và báo cáo;
Có kỹ năng nắm bắt tâm lý, thuyết trình và đàm phán tốt
Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng;
Có khả năng nhận định và đánh giá chất lương nhân sự.
Nắm vững về luật Lao Động, luật Dân sự, Luật BHXH, Luật công đoàn...;