Trưởng Phòng HCNS

Lên kế hoạch, chỉ đạo thực hiện đúng yêu cầu cho việc tuyển nhân viên mới, đăng tin tuyển dụng, sàng lọc ứng viên, phỏng vấn ứng viên, báo cáo công tác tuyển dụng.
Hoạch định nguồn nhân lực, xây dựng các chương trình phát triển nguồn nhân lực cho công ty.
Nhân sự:
Đánh giá thành tích cán bộ nhân viên: chấm công nhân viên, đôn đốc cán bộ công nhân viên hoàn thành tốt công việc, xây dựng thang lương, bảng lương, BHXH...
Tuyển dụng:
Xây dựng kế hoạch đào tạo nhân lực hàng quý, hàng năm.
Quản trị tiền lương, tiền thưởng và chế độ chính sách: quản lý về hồ sơ lương nhân viên, cập nhật, theo dõi các chính sách lao động trong công ty.
Hành chính:
Chỉ đạo và trực tiếp mua sắm các thiết bị văn phòng, thanh toán các chi phí phát sinh của công ty, quản lý xe, sim, mail, công cụ dụng cụ... các hồ sơ, giấy tờ khác của công ty.
Xử lý quan hệ lao động:
Văn thư lưu trữ: Chỉ đạo thực hiện các văn bản của công ty, tiếp nhận các công văn đi và đến, soạn thảo các thông báo, vào sổ các công văn đến, hồ sơ nhân viên, hồ sơ pháp lý công ty...
Tham mưu đề xuất:
Vệ sinh – An toàn – Bảo hộ lao động: thường xuyên kiểm tra và phối hợp các phòng ban thực hiện các biện pháp an toàn vệ sinh lao động, tổ chức tập huấn các chương trình liên quan đến vệ sinh an toàn lao động và cấp các chứng chỉ an toàn theo quy định pháp luật cho nhân viên toàn công ty.
Cho Lãnh đạo để xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực Tổ chức-Hành chánh-Nhân sự.
Giải quyết các tranh chấp lao động phát sinh, tiến hành các thủ tục giải quyết cho nhân viên nghỉ việc, xử lý các trường hợp vi phạm nội quy, quy chế công ty.
Quản lý bộ phận: quản lý chung các hoạt động của phòng Hành chính Nhân sự.
Chấp hành và tổ chức thực hiện các chủ trương, qui định, chỉ thị của Ban Tổng Giám đốc.

cung cấp máy tính cho nhân viên sử dụng.
Sinh nhật.
Du lịch 1 năm 1 lân.
Tham gia BHXH theo luật quy định.
Khám sức khỏe 1 năm 1 lần.

Trình độ:
Tốt nghiệp đại học trở lên, khối ngành: Xã hội, luật, bảo hiểm, hành chính, kinh tế...
Mạnh về tuyển dụng.
Giới tính: ưu tiên Nam.
Kỹ năng lãnh đạo nhân viên.
Kỹ năng lập kế hoạch.
Kỹ năng:
Quản lý, điều hành quản trị hệ thống nhân sự quy mô từ 200 lao động trong 5 năm
Kỹ năng giao tiếp tốt.
Kỹ năng tổ chức và giám sát công việc.
Trung thực, nhiệt tình.
Kinh nghiệm:
Kỹ năng phân tích, tổng hợp, làm báo cáo.
Khả năng chịu áp lực cao trong công việc.
Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương.
Có khả năng tổ chức, quản lý, điều hành và sắp xếp công việc.
Có kiến thức về luật lao động, BHXH, thuế TNCN
Khả năng giao tiếp, thuyết trình, đàm phán tốt...