Trưởng Phòng Kinh Doanh Quốc Tế

MÔ TẢ CÔNG VIỆC: TRÁCH NHIỆM VÀ QUYỀN HẠN
A TRÁCH NHIỆM
I Phát triển nguồn cung cho các sản phẩm mới
1 Phân tích dữ liệu thị trường, báo cáo định kỳ về hiệu quả của các hoạt động tìm nguồn cung và phát
triển thị trường quốc tế.
2 Đưa ra các đề xuất cải tiến chiến lược, hướng phát triển mới dựa trên kết quả phân tích.
3 Tìm kiếm và đánh giá các nhà cung cấp, đối tác quốc tế, đặc biệt trong các thị trường mục tiêu như
Trung Quốc, …
4 Nghiên cứu và theo dõi các xu hướng sản phẩm mới tại thị trường mục tiêu, đặc biệt trong các ngành
hàng dược phẩm, mỹ phẩm và hàng tiêu dùng.
5 Phân tích thị trường, tìm kiếm và đề xuất các sản phẩm tiềm năng phù hợp với chiến lược kinh doanh
của công ty tại thị trường Việt Nam.
So sánh sản phẩm từ nhiều nguồn cung cấp khác nhau để chọn lựa sản phẩm tối
6
ưu về chất lượng và giá cả để lựa chọn nhà cung cấp.
7 Đánh giá chất lượng sản phẩm, năng lực cung ứng của nhà cung cấp, và khả năng hợp tác lâu dài.
8 Đàm phán, thương lượng với nhà cung cấp về giá cả, chất lượng và các điều kiện hợp đồng.
Quản lý, xây dựng và duy trì mối quan hệ lâu dài với các nhà cung cấp chiến
9 lược.
10 Theo dõi và giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình làm việc với nhà cung cấp, đảm bảo chất
lượng và tiến độ giao hàng đúng theo kế hoạch.
II Phát triển thị trường quốc tế cho sản phẩm của công ty
1 Nghiên cứu thị trường quốc tế, xác định các thị trường tiềm năng và các cơ hội phát triển sản phẩm
của công ty ra thị trường quốc tế
2 Xây dựng chiến lược tiếp cận thị trường, phát triển kênh phân phối quốc tế, và tìm kiếm đối tác
thương mại nước ngoài.
3 Hỗ trợ quá trình đàm phán hợp đồng, quản lý mối quan hệ với khách hàng quốc tế và các đại lý phân
phối.
4 Làm việc chặt chẽ với đội ngũ marketing để xây dựng và thực hiện các chiến dịch quảng bá sản phẩm
ra thị trường quốc tế.
III Quản lý và giám sát hoạt động nhập khẩu – xuất khẩu:
1 Đảm bảo các quy trình nhập khẩu và xuất khẩu được thực hiện đúng quy định pháp luật quốc tế và nội
địa.
2 Giám sát việc hoàn thiện thủ tục hải quan, vận chuyển, bảo hiểm và các yêu cầu pháp lý liên quan đến
xuất nhập khẩu.
3 Đảm bảo sự ổn định trong chuỗi cung ứng và kịp thời xử lý các vấn đề phát sinh.
IV Quản lý đội ngũ nhân viên và công việc khác:
1 Xây dựng, phát triển đội ngũ: Tuyển dụng, quản lý, huấn luyện và phát triển đội ngũ nhân viên phòng
quốc tế
2 Đào tạo và nâng cao kiến thức chuyên môn cho đội ngũ nhân viên, đảm bảo khả năng làm việc hiệu
quả.
3 Thực hiện các chỉ tiêu kinh doanh được giao. Báo cáo định kỳ tình hình thực hiện kế hoạch cho Tổng
Giám Đốc và bộ phận liên quan.
4 Các công việc phát sinh khác theo yêu cầu của Tổng Giám đốc.
B QUYỀN HẠN
Chủ động tìm kiếm đối tác, đàm phán, đề xuất ý tưởng về sản phẩm, vận hành các giải pháp cải thiện
chất lượng dịch vụ, nâng cao hiệu quả kinh doanh, chất lượng nhân sự.
Đề xuất quy trình nhập hàng phù hợp với quy định nhà nước, tiết giảm chi phí logistics
Chủ động đề xuất các ý tưởng, sáng kiến xây dựng văn hóa công ty
Đề xuất cập nhật các quy trình quy định, áp dụng trong quản lý

Lương cạnh tranh thỏa thuận; Thưởng và các chế độ phúc lợi khác
,#Được hưởng các chế độ theo Luật quy định: BHXH, BHYT, BHTN, được đóng bảo hiểm sức khỏe Bảo Minh
,#Du lịch, Các chế độ thăm hỏi ốm đau, thai sản, sinh nhật, hiếu hỉ,...

Phân Tích Thị Trường, Quản Lý Quy Trình, Kinh Doanh, Kinh doanh quốc tế, Xuất nhập khẩu