Trưởng Phòng Nhân Sự

Mô tả công việc:
• Phân tích và dự báo nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban.
• Lập chiến lược và kỹ thuật tuyển dụng bền vững để thu hút nhân tài.
• Chịu trách nhiệm lập kế hoạch, phát triển, quản lý và giám sát các hoạt động xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng.
• Thúc đẩy nhân viên trở thành đại sứ thương hiệu và lên kế hoạch cho các chương trình giới thiệu nhân viên.
• Tìm kiếm những nhân tài hàng đầu cho các vị trí tuyển dụng thông qua các bảng việc làm.
• Thiết kế, lên kế hoạch và thực hiện quy trình tuyển dụng và tuyển chọn (ví dụ: phỏng vấn, sàng lọc hồ sơ, thực hiện các bài kiểm tra tâm lý, v.v.).
• Kiểm tra đơn xin việc và lập báo cáo kiểm tra lý lịch.
• Đánh giá mức độ hài lòng của nhân viên và tổ chức các hội thảo, đề xuất các biện pháp cải thiện tỷ lệ giữ chân nhân viên.
• Lên kế hoạch cải thiện trải nghiệm của ứng viên.
• Lãnh đạo, quản lý và giám sát các thành viên trong nhóm tuyển dụng để đánh giá hiệu quả công tác tuyển dụng.
• Đề xuất/cập nhật gói lương thưởng của nhân viên phòng khám để duy trì tính cạnh tranh của công ty so với các đối thủ và tối ưu hóa chi phí.
• Thu thập và phân tích thông tin thị trường lao động để tư vấn cho trưởng phòng các vấn đề liên quan đến hoạt động tuyển dụng.
• Đo lường các chỉ số tuyển dụng chính để hỗ trợ các hoạt động tuyển dụng đúng thời hạn và hiệu quả.
• Chuẩn bị và rà soát ngân sách tuyển dụng hàng năm, đảm bảo tuân thủ chi phí.
• Lập báo cáo KPI.
• Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.

Lương thỏa thuận theo năng lực, thưởng lễ tết, thưởng cuối năm hấp dẫn
,#Bảo hiểm và các chế độ theo quy định của Nhà nước và của Công ty
,#Tham gia các chương trình xây dựng đội nhóm và du lịch hàng năm
,#Đầy đủ các chế độ trong môi trường làm việc của công ty nước ngoài
Cơ hội tuyệt vời cho các người con Quảng Trị muốn trở về quê hương. Hoặc các ứng viên lân cận muốn đến Quảng Trị làm việc.

Chiến Lược Tuyển Dụng, quản lý tuyển dụng, Hành Chính, Hành chính văn phòng