Chuyên Viên Hành Chính Nhân Sự

Công tác Tuyển dụng (60%)
– Tiếp nhận đề xuất tuyển dụng từ các phòng/ bộ phận
– Đăng tin tuyển dụng và kết nối các kênh tuyển dụng
– Liên hệ ứng viên, hẹn lịch PV và tổ chức buổi phỏng vấn
– Làm thủ tục tiếp nhận NS mới và hướng dẫn đào tạo hội nhập
– Báo kết quả PV tới ứng viên, gửi thư mời tới ứng viên trúng tuyển
– Tiếp nhận, cập nhật thông tin ứng viên vào ngân hàng hồ sơ và sàng lọc hồ sơ
– Báo cáo kết quả tuyển dụng gửi cấp trên.
Các công việc khác thuộc nghiệp vụ hành chính nhân sự.
– Soạn thảo các mẫu văn bản hợp đồng lao động, hợp đồng đào tạo, các văn bản pháp quy...
– Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của trưởng phòng
C&B: 40% ( cứng)
khai báo tăng giảm chế độ, BHXH
Thực hiện chấm công , làm lương
Tổng hợp và đánh giá chéo KPI cho toàn thể CBNV Công ty

– Có cơ hội thăng tiến phát triển sự nghiệp;
– Chính sách lương, thưởng: công bằng, cạnh tranh theo năng lực bản thân và kết quả công việc.
– Công việc ổn định lâu dài, đóng BHXH và các chế độ khác theo luật lao động;
– Đánh giá năng lực dựa trên kết quả và hiệu suất công việc.
– Mức thu nhập được điều chỉnh xứng đáng với năng lực;
– Các chế độ phúc lợi khác như: Nghỉ lễ, tết, phép năm, lương tháng 13..., tham gia các khóa đào tạo nâng cao năng lực bản thân
– Tham gia làm việc trong môi trường trẻ, năng động, sáng tạo, ứn dụng công nghệ,...

Tốt nghiệp cao đẳng trở lên thuộc các chuyên ngành: Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh và các chuyên ngành khác có liên quan.
– Có tối thiểu 2 -3 năm làm ở vị trí Chuyên viên Tuyển dụng
– Ưu tiên các bạn có kinh nghiệm sử dụng và vận hành các phần mềm quản trị nhân sự (HRM, Base,..) và xây dựng quản trị công việc theo mục tiêu OKRs
– Có kỹ năng sử dụng thành tạo GG sheet, Excel, Powerpoint,...
– Nữ
– Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm xây dựng các công cự lập kế hoạch và quản trị công việc : PDCA, phân tích SWOT, 5W1H1P