Chuyên Viên Hành Chính - Nhân Sự (Y/c Có 5 Năm Kinh Nghiệm)

1. Tham gia xây dựng cơ cấu tổ chức và bản mô tả công việc cho từng vị trí
2. Tuyển dụng nhân sự đáp ứng yêu cầu của sản xuất
3. Cập nhật tài liệu, đào tạo định hướng và định kỳ nội quy, quy định của công ty cho CNV
4. Áp dụng, rà soát, đề xuất điều chỉnh nội quy, quy định, quy trình của công ty
5. Đảm bảo các công tác nhân sự định kì hàng tháng: chấm công, tính lương, thưởng, nghiệp vụ BHXH, Thuế TNCN… được thực hiện đúng và đủ
6. Lập các báo cáo định kỳ, đột suất cho các cơ quan chức năng và theo yêu cầu cấp trên
7. Thực hiện các thủ tục nhân sự đúng thời hạn: ký HĐLĐ, các quyết định nhân sự, các thông báo nội bộ về nhân sự
8. Tổ chức lưu trữ và bảo mật thông tin nhân sự
9. Tổ chức đánh giá năng lực nhân sự hàng năm
10. Theo dõi việc tuân thủ nội quy Công ty của công nhân viên và báo cáo để xử lý kịp thời
11. Phối hợp thực hiện quy trình kỷ luật lao động
12. Đảm bảo thực hiện đầy đủ các chế độ phúc lợi cho NLĐ theo quy định, đề xuất chế độ đãi ngộ NLĐ
13. Tổ chức công tác hậu cần phục vụ sản xuất và người lao động: quản lý đồng phục, báo cơm…
14. Giải quyết các thắc mắc của người lao động trong quá trình làm việc
15. Thúc đẩy xây dựng và củng cố văn hóa doanh nghiệp
16. Các công việc khác theo yêu cầu của Trưởng phòng.

Trợ cấp, thưởng hàng năm, tăng lương theo năng lực
,#Đóng BHXH theo quy định của Pháp luật, các chế độ khác mà Công ty quy định
,#Có cơ hội được đào tạo và môi trường để phát triển theo năng lực bản thân

IFRS, Nhân Sự, Hành Chính Nhân Sự, Tiếng Anh, Tiếng Nhật