Phó Phòng Hành Chính Nhân Sự

Mô tả công việc:
1. Đào tạo, tuyển dụng và xây dựng chiến lược nhân sự phù hợp với tình hình kinh doanh
- Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp, chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
- Lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực.
- Lập ngân sách, hoạch định nguồn nhân lực của công ty theo giai đoạn và đánh giá định biên của các công ty thành viên, hỗ trợ chiến lược kinh doanh.
- Phát triển thương hiệu tuyển dụng và quảng bá văn hóa doanh nghiệp.
2. Xây dựng chế độ, chính sách
- Thiết lập tiêu chí, quy trình đánh giá KPIs và năng lực nhân viên định kỳ.
- Xây dựng quy chế lương, thưởng và các biện pháp khuyến khích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
- Chủ trì và phối hợp với các bộ phận/đơn vị liên quan để xây dựng và giám sát thực hiện các quy định, quy trình làm việc phục vụ công tác quản lý nhân sự.
- Hỗ trợ các công ty thành viên trong các công tác liên quan đến chế độ, chính sách.
3. Quản lý hành chính
- Giám sát an ninh, an toàn lao động, vệ sinh, phòng chống cháy nổ.
- Quản lý tài sản, trang thiết bị, văn phòng phẩm của Công ty.
- Phối hợp tổ chức các hoạt động PR nội bộ và văn hóa doanh nghiệp.
4. Tổ chức thực hiện công tác hành chính nhân sự khác

Thưởng hiệu quả công tác theo quý, năm thưởng tháng lương thứ 13
,#Chế độ BHXH. BHYT, BHTN đầy đủ
Chế độ Bảo hiểm hỗn hợp 24/24
,#Được trang bị laptop và các thiết bị làm việc cá nhân để phục vụ cho công việc
,#Thu nhập khởi điểm: Cạnh tranh
Chế độ nâng lương định kỳ và đột xuất theo hiệu quả công việc
Chính sách phúc lợi khác: Phụ cấp ăn ca, tham quan du lịch hàng năm, nghỉ lễ, phép, thăm hỏi theo quy định của Công ty

Hành Chính, Nhân Sự, Tuyển Dụng, Xây Dựng Chính Sách, Đào Tạo