Chuyên Viên Nhân Sự

1.Công tác quản lý hành chính:
In ấn Thông báo, Quyết định, Quy định và gửi thông tin tới các phòng ban.
Tiếp nhận văn bản, thư từ và giao cho các phòng ban có liên quan
Thực hiện công tác đoàn thể tại Công ty
Thực hiện công tác mua sắm VPP, Trang thiết bị, lên yêu cầu vật tư, đồ BHLĐ,…
Một số công việc khác theo yêu cầu cấp Quản lý
2. Công tác quản lý và thực hiện chế độ chính sách:
Thực hiện chấm công và tổng hợp báo cáo chấm công trong tháng của CBCNV và tính lương
Lập biên bản vi phạm đối với người lao động vi phạm nội quy công ty
Hỗ trợ trong việc chuyển các hồ sơ liên quan đến người lao động ký xác nhận như: HĐLĐ, tờ khai Bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế, sổ Bảo hiểm xã hội…
Lập hồ sơ làm thẻ ngân hàng cho cán bộ công nhân viên mới vào nhận việc tại công ty.
3. Tuyển dụng:
Xây dựng bản mô tả công việc cho từng vị trí.
Đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn, cập nhật danh sách trúng tuyển, theo dõi hồ sơ nhận việc ...
Tìm nguồn, thu hút ứng viên qua các kênh tuyển dụng, mở rộng các kênh tuyển dụng. Lập và quản lý nguồn dữ liệu ứng viên.
Báo cáo kết quả và các chỉ số cho giám đốc hàng tuần, tháng, quý, năm

Thu nhập: Lương cơ bản 12tr ++, thưởng kpis, thưởng hiệu quả kinh doanh công ty
Thưởng
: Các ngày lễ tết, các khoản thưởng khác theo quy định của công ty.
Phúc lợi cạnh tranh
: Review tăng lương 2 lần/năm theo năng lực, thưởng hiệu quả công việc
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp

Trình độ:
Cử nhân trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Hành chính, Kinh tế ...
Kinh nghiệm: Từ 2 năm trở lên, ưu tiên đã làm việc tại các công ty quy mô nhân sự trên 50 người
Độ tuổi: từ sinh năm 1998 trở lên
Có hiểu biết về lĩnh vực hành chính nhân sự.
Sử dụng thành thạo tin học văn phòng.