Chuyên Viên Nhân Sự

1. Thực hiện công việc mảng C&B cho CBNV theo chính sách:
- Tính toán lương, thưởng hiệu quả công việc, thưởng hoa hồng kinh doanh, thưởng cuối năm, tháng lương 13 và phụ cấp, trợ cấp cho nhân viên:
 Thu thập dữ liệu liên quan đến lương, thưởng hiệu quả công việc, thưởng hoa hồng kinh doanh, thưởng cuối năm, tháng lương 13, phụ cấp của nhân viên (thời gian làm việc, hệ số lương, chế độ thưởng, phụ cấp, …)
 Sử dụng phần mềm hoặc bảng tính để tính toán lương, thưởng hiệu quả công việc, thưởng hoa hồng kinh doanh, thưởng cuối năm, tháng lương 13, phụ cấp cho nhân viên. Kiểm tra và đối chiếu dữ liệu trước khi thanh toán.
 Chuẩn bị các hồ sơ thanh toán lương, thưởng hiệu quả công việc, thưởng hoa hồng kinh doanh, thưởng cuối năm, tháng lương 13, phụ cấp theo quy định. Chuyển khoản lương, thưởng, phụ cấp cho nhân viên đúng hạn, theo phê duyệt.
 Khai báo bảng kê khai thuế TNCN theo quy định của cơ quan thuế, các báo cáo liên quan về lương cho kế toán, ban lãnh đạo,..; Nộp hồ sơ thuế và số thuế TNCN đã khấu trừ cho cơ quan thuế đúng hạn quy định.
 Lưu trữ hồ sơ thanh toán theo quy định.
- Lập danh sách tham gia BHXH, BHYT, BHTN cho CBNV; tăng/giảm với cơ quan BH; chuẩn bị, nộp, thanh toán chế độ BH cho CBNV theo quy định.
- Quyết toán thuế TNCN cho CBNV
 Thu thập dữ liệu về thu nhập chịu thuế của từng cá nhân, bao gồm: tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp, hoa hồng, thu nhập khác,...
 Thu thập thông tin về các khoản khấu trừ thuế cho bản thân và đăng ký/kê khai người phụ thuộc của người lao động.
 Cập nhật các quy định mới nhất về thuế TNCN.
 Triển khai quyết toán thuế TNCN cho CBNV theo quy định, hoàn thuế/truy thu thuế.
 Tiếp đón đoàn thanh tra thuế nếu có.
- Giải quyết các vấn đề liên quan đến lương thưởng, chấm công,…
 Giải đáp thắc mắc của nhân viên về lương, thưởng, phụ cấp, thuế TNCN,…
 Xử lý các khiếu nại liên quan đến mảng việc phụ trách
 Báo cáo các vấn đề liên quan đến lương thưởng,.. cho cấp trên.
2. Thực hiện công việc thủ tục nhân sự cho CBNV:
- Quản lý hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho nhân viên.
- Tiếp nhận, lưu trữ và quản lý hồ sơ nhân viên theo quy định.
- Phát hành các loại giấy tờ liên quan đến hồ sơ nhân viên: Soạn thảo hoặc cập nhật hồ sơ lao động lao động liên quan tới tuyển dụng, chuyển công tác, thăng chức và chấm dứt hợp đồng lao động.
- Giải quyết các tranh chấp lao động, khiếu nại của nhân viên theo quy định của pháp luật. Giải thích các chính sách, thủ tục, luật pháp và tiêu chuẩn về nhân sự cho nhân viên công ty
- Tổ chức các hoạt động chăm sóc sức khỏe, đời sống cho nhân viên.
- Cập nhật thông tin cá nhân, thông tin thay đổi về lương, thưởng, phụ cấp của nhân viên vào hệ thống quản lý nhân sự.
- Tư vấn về các vấn đề liên quan đến luật lao động cho nhân viên.
3. Tham gia công việc phát triển hệ thống và khác
- Tham gia xây dựng các chính sách tiền lương của công ty, phần mềm nhân sự,…
- Tham gia các hoạt động liên quan đến nhân sự khác (tuyển dụng, đào tạo, …).

Lương thỏa thuận
,#Tết âm lịch theo kết quả kinh doanh
,#Chế độ đầy đủ theo quy định Nhà nước

Recruitment, Nhân Sự, C&B, HR