Chuyên Viên Quản Lý Nhân Sự

1. Quản lý nhân sự
- Phối hợp triển khai chương trình KPIs cho các bộ phận phòng ban trong Tập đoàn
- Quản lý thực hiện và kiểm soát tính tuân thủ thực hiện chính sách, quy định của Tập đoàn vể quản lý lao động tại các cơ sở
- Triển khai thực hiện các chế độ chính sách của Công ty và Nhà nước liên quan đến quyền lợi, nghĩa vụ của CBNV tại Văn phòng Tập đoàn
- Triển khai công tác đánh giá Nhân sự định kỳ hoặc đột xuất theo quy định.
- Đề xuất điều chỉnh thu nhập định kỳ/đột xuất đối với Cán bộ Nhân viên theo quy định.
- Đề xuất sắp xếp, thuyên chuyển, bổ nhiệm, miễn nhiệm, bố trí nhân sự đảm bảo tuân thủ quy định, công bằng và tạo động lực phát triển nghề nghiệp.
- Đề xuất triển khai công tác Khen thưởng/Kỷ luật tại Tập đoàn
- Giải đáp khúc mắc liên quan đến chính sách nhân sự và phân tích, đề xuất tới người có thẩm quyền xem xét, điều chỉnh cho phù hợp..
2. Quản lý hệ thống thông tin nhân sự:
- Theo dõi và ký kết Hợp đồng lao động;
- Tổ chức, điều phối công tác lưu trữ, cập nhật, quản lý Hồ sơ nhân sự;
- Thực hiện xin visa, giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài
- Công tác tiếp nhận CBNV mới đảm bảo đáp ứng hiệu quả yêu cầu công việc và tuân thủ quy định của Tập đoàn, Pháp luật
- Kiểm soát hồ sơ trình ký nhân sự tại các cơ sở thuộc Tập đoàn
- Thực hiện các Công việc khác theo sự phân công của Phụ trách bộ phận

Làm việc trong tập đoàn đa ngành, chủ đầu tư bất động sản và năng lượng tái tạo lớn bậc nhất
,#Trang thiết bị tốt phục vụ cho công việc
,#Nhiều cơ hội phát triển nghề nghiệp

Nhân Sự, Quan Hệ Lao Động, Quản Lý Nhân Sự, Quản Trị Nguồn Nhân Lực, Bất Động Sản