Chuyên Viên Tuyển Dụng

Soạn thảo và đăng tải thông tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp
Sàng lọc hồ sơ ứng viên, tổ chức và thực hiện các buổi phỏng vấn
Thông báo tuyển dụng, nhận, đánh giá, sàng lọc và tổng hợp hồ sơ ứng viên trước khi tổ chức phỏng vấn.
Phân tích nhu cầu nhân sự và lập kế hoạch tuyển dụng phù hợp
Tổ chức phỏng vấn và tổng hợp kết quả phòng vấn.
Cập nhật và quản lý cơ sở dữ liệu ứng viên
Xây dựng và triển khai chiến lược tuyển dụng hiệu quả cho công ty
Phối hợp với các phòng ban khác để nắm bắt nhu cầu tuyển dụng
Báo cáo định kỳ về tình hình và hiệu quả tuyển dụng

- Thu nhập từ 8 – 12 triệu (Lương cơ bản + Phụ cấp + Thưởng KPI...)
- Gói phúc lợi thăm quan, nghỉ mát hàng năm từ 8-10 triệu đồng/năm.
- Lương tháng 13, thưởng theo kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh lên đến 2 tháng lương.
- Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN và các chế độ khác theo quy định của Công ty và pháp luật Nhà nước.
- Xét tăng lương hàng năm, thưởng các ngày lễ lớn trong năm.
- Tham gia các hoạt động, event 20/10, 8/03, sinh nhật công ty,... của Công ty.
- Công ty hỗ trợ ăn trưa tại Văn Phòng.

Tốt nghiệp đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật,... hoặc các ngành có liên quan.
Có kiến thức cơ bản về quản trị nguồn nhân lực và quy trình tuyển dụng
Kỹ năng giao tiếp và đàm phán tốt
Kỹ năng sử dụng thành thạo các phần mềm văn phòng như Word, Excel, PowerPoint
Có khả năng lập kế hoạch và tổ chức công việc hiệu quả
Tối thiểu 1 - 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
Có khả năng phân tích và giải quyết vấn đề
Có tinh thần học hỏi, cầu tiến và sẵn sàng đón nhận thách thức mới
Có khả năng làm việc độc lập và theo nhóm
Chủ động, linh hoạt và có khả năng làm việc dưới áp lực cao