Chuyên Viên Tuyển Dụng (Kinh Nghiệm Từ 2 Năm)
CÔNG TY TNHH DỊCH VỤ AN CARE
101-103 Đội Cấn
Hết hạn
Xóa tin
Chi tiết tuyển dụng
Mức lương:
8 - 12 Triệu
Khu vực:
Hà Nội
Chức vụ:
Nhân viên
Hình thức làm việc:
Toàn thời gian
Lĩnh vực:
Nhân sự
Mô tả công việc
- Lựa chọn kênh tuyển dụng và đăng tin tuyển dụng
- Liên hệ với những ứng viên đạt yêu cầu để thông báo kế hoạch phỏng vấn (thời gian, địa điểm, người phỏng vấn...)
- Theo dõi quá trình thử việc của nhân viên và hỗ trợ giải đáp các thắc mắc liên quan đến tuyển dụng/ nhân sự (nếu có).
- Trực tiếp thực hiện công tác tuyển dụng, Tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ ứng viên
- Đề xuất những cải tiến để nâng cao chất lượng công việc.
- Tham gia lập kế hoạch tuyển dụng - theo dõi ngân sách - đề xuất các biện pháp tuyển dụng theo yêu cầu của Ban Giám đốc theo từng thời điểm và định hướng phát triển của công ty.
- Tiếp nhận nhân viên mới;
- Báo cáo trực tiếp và thực hiện các yêu cầu khác theo chỉ đạo của cấp trên.
- Chuẩn bị điều kiện cơ sở vật chất, vị trí làm việc cho nhân viên mới
- Đào tạo nhân viên mới về quy định làm việc, quyền lợi, nghĩa vụ, văn hoá công ty...
- Hoàn thiện các hồ sơ, thủ tục và hợp đồng thử việc hoặc làm việc chính thức.
- Giám sát quá trình làm việc của nhân viên mới.
- Phối hợp với quản lý/ trưởng bộ phận phụ trách để làm bản đánh giá thử việc.
- Liên hệ với những ứng viên đạt yêu cầu để thông báo kế hoạch phỏng vấn (thời gian, địa điểm, người phỏng vấn...)
- Theo dõi quá trình thử việc của nhân viên và hỗ trợ giải đáp các thắc mắc liên quan đến tuyển dụng/ nhân sự (nếu có).
- Trực tiếp thực hiện công tác tuyển dụng, Tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ ứng viên
- Đề xuất những cải tiến để nâng cao chất lượng công việc.
- Tham gia lập kế hoạch tuyển dụng - theo dõi ngân sách - đề xuất các biện pháp tuyển dụng theo yêu cầu của Ban Giám đốc theo từng thời điểm và định hướng phát triển của công ty.
- Tiếp nhận nhân viên mới;
- Báo cáo trực tiếp và thực hiện các yêu cầu khác theo chỉ đạo của cấp trên.
- Chuẩn bị điều kiện cơ sở vật chất, vị trí làm việc cho nhân viên mới
- Đào tạo nhân viên mới về quy định làm việc, quyền lợi, nghĩa vụ, văn hoá công ty...
- Hoàn thiện các hồ sơ, thủ tục và hợp đồng thử việc hoặc làm việc chính thức.
- Giám sát quá trình làm việc của nhân viên mới.
- Phối hợp với quản lý/ trưởng bộ phận phụ trách để làm bản đánh giá thử việc.
Quyền lợi được hưởng
- Lựa chọn kênh tuyển dụng và đăng tin tuyển dụng
- Trực tiếp thực hiện công tác tuyển dụng, Tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ ứng viên
- Theo dõi quá trình thử việc của nhân viên và hỗ trợ giải đáp các thắc mắc liên quan đến tuyển dụng/ nhân sự (nếu có).
- Báo cáo trực tiếp và thực hiện các yêu cầu khác theo chỉ đạo của cấp trên.
- Hoàn thiện các hồ sơ, thủ tục và hợp đồng thử việc hoặc làm việc chính thức.
- Tham gia lập kế hoạch tuyển dụng - theo dõi ngân sách - đề xuất các biện pháp tuyển dụng theo yêu cầu của Ban Giám đốc theo từng thời điểm và định hướng phát triển của công ty.
- Đề xuất những cải tiến để nâng cao chất lượng công việc.
- Tiếp nhận nhân viên mới;
- Giám sát quá trình làm việc của nhân viên mới.
- Chuẩn bị điều kiện cơ sở vật chất, vị trí làm việc cho nhân viên mới
- Đào tạo nhân viên mới về quy định làm việc, quyền lợi, nghĩa vụ, văn hoá công ty...
- Liên hệ với những ứng viên đạt yêu cầu để thông báo kế hoạch phỏng vấn (thời gian, địa điểm, người phỏng vấn...)
- Phối hợp với quản lý/ trưởng bộ phận phụ trách để làm bản đánh giá thử việc.
- Trực tiếp thực hiện công tác tuyển dụng, Tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ ứng viên
- Theo dõi quá trình thử việc của nhân viên và hỗ trợ giải đáp các thắc mắc liên quan đến tuyển dụng/ nhân sự (nếu có).
- Báo cáo trực tiếp và thực hiện các yêu cầu khác theo chỉ đạo của cấp trên.
- Hoàn thiện các hồ sơ, thủ tục và hợp đồng thử việc hoặc làm việc chính thức.
- Tham gia lập kế hoạch tuyển dụng - theo dõi ngân sách - đề xuất các biện pháp tuyển dụng theo yêu cầu của Ban Giám đốc theo từng thời điểm và định hướng phát triển của công ty.
- Đề xuất những cải tiến để nâng cao chất lượng công việc.
- Tiếp nhận nhân viên mới;
- Giám sát quá trình làm việc của nhân viên mới.
- Chuẩn bị điều kiện cơ sở vật chất, vị trí làm việc cho nhân viên mới
- Đào tạo nhân viên mới về quy định làm việc, quyền lợi, nghĩa vụ, văn hoá công ty...
- Liên hệ với những ứng viên đạt yêu cầu để thông báo kế hoạch phỏng vấn (thời gian, địa điểm, người phỏng vấn...)
- Phối hợp với quản lý/ trưởng bộ phận phụ trách để làm bản đánh giá thử việc.
Yêu cầu kỹ năng
- Độ tuổi từ 25 - 35 tuổi
- Tốt nghiệp Trung cấp trở lên, chuyên ngành Quản trị nhân sự, các chuyên ngành khác có liên quan;
- Yêu cầu có kinh nghiệm tương đương từ 2 năm
-
Nam/ Nữ; ngoại hình khá, hoạt bát, năng động và có tinh thần trách nhiệm
- Có kinh nghiệm về lĩnh vực nhân sự, ưu tiên mạnh về tuyển dụng
- Ưu tiên ứng viên đã từng làm việc tại các Công ty kinh doanh dịch vụ .
- Có laptop cá nhân.
- Tốt nghiệp Trung cấp trở lên, chuyên ngành Quản trị nhân sự, các chuyên ngành khác có liên quan;
- Yêu cầu có kinh nghiệm tương đương từ 2 năm
-
Nam/ Nữ; ngoại hình khá, hoạt bát, năng động và có tinh thần trách nhiệm
- Có kinh nghiệm về lĩnh vực nhân sự, ưu tiên mạnh về tuyển dụng
- Ưu tiên ứng viên đã từng làm việc tại các Công ty kinh doanh dịch vụ .
- Có laptop cá nhân.
-
Trưởng Phòng Hành Chính - Nhân Sự (20 Triệu - 27 Triệu/ Tháng) Công Ty Cổ Phần Những Hạt Cà Phê Nói Chuyện Thỏa thuận Còn 2 tuần để ứng tuyển
-
Chuyên Viên Nhân Sự Babilala - Ứng dụng Tiếng Anh Online cho trẻ em tăng trưởng bậc nhất Đông Nam Á Đến 18 Triệu
-
Giám Đốc Nhân Sự Lương Cứng Từ 30 Đến 50 Triệu Tại Hà Nội (Thưởng Theo Doanh Thu Công Ty Và Có Cổ Phần) Công Ty Cổ Phần Tư Vấn Đầu Tư Xúc Tiến Thương Mại Dịch Vụ Du Lịch Và Giáo Dục Đào Tạo Maketing Galaxy Ciputra 30 - 50 Triệu Còn 3 tuần để ứng tuyển
-
Chuyên Viên Tuyển Dụng Lương Từ 10 Triệu (Phỏng Vấn Ngay - Đi Làm Tháng 10) CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN ĐẠI AN HƯNG PHÁT (DAI-ICH LIFE CẦU GIẤY) Từ 10 Triệu Còn 4 tuần để ứng tuyển
-
Nhân Viên Hành Chính Nhân Sự C&B - Ít Nhất 2 Năm Kinh Nghiệm CÔNG TY CỔ PHẦN BẤT ĐỘNG SẢN G.EMPIRE Từ 12 Triệu