Chuyên Viên Tuyển Dụng (Kinh Nghiệm Từ 2 Năm)

- Lựa chọn kênh tuyển dụng và đăng tin tuyển dụng
- Liên hệ với những ứng viên đạt yêu cầu để thông báo kế hoạch phỏng vấn (thời gian, địa điểm, người phỏng vấn...)
- Theo dõi quá trình thử việc của nhân viên và hỗ trợ giải đáp các thắc mắc liên quan đến tuyển dụng/ nhân sự (nếu có).
- Trực tiếp thực hiện công tác tuyển dụng, Tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ ứng viên
- Đề xuất những cải tiến để nâng cao chất lượng công việc.
- Tham gia lập kế hoạch tuyển dụng - theo dõi ngân sách - đề xuất các biện pháp tuyển dụng theo yêu cầu của Ban Giám đốc theo từng thời điểm và định hướng phát triển của công ty.
- Tiếp nhận nhân viên mới;
- Báo cáo trực tiếp và thực hiện các yêu cầu khác theo chỉ đạo của cấp trên.
- Chuẩn bị điều kiện cơ sở vật chất, vị trí làm việc cho nhân viên mới
- Đào tạo nhân viên mới về quy định làm việc, quyền lợi, nghĩa vụ, văn hoá công ty...
- Hoàn thiện các hồ sơ, thủ tục và hợp đồng thử việc hoặc làm việc chính thức.
- Giám sát quá trình làm việc của nhân viên mới.
- Phối hợp với quản lý/ trưởng bộ phận phụ trách để làm bản đánh giá thử việc.

- Lựa chọn kênh tuyển dụng và đăng tin tuyển dụng
- Trực tiếp thực hiện công tác tuyển dụng, Tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ ứng viên
- Theo dõi quá trình thử việc của nhân viên và hỗ trợ giải đáp các thắc mắc liên quan đến tuyển dụng/ nhân sự (nếu có).
- Báo cáo trực tiếp và thực hiện các yêu cầu khác theo chỉ đạo của cấp trên.
- Hoàn thiện các hồ sơ, thủ tục và hợp đồng thử việc hoặc làm việc chính thức.
- Tham gia lập kế hoạch tuyển dụng - theo dõi ngân sách - đề xuất các biện pháp tuyển dụng theo yêu cầu của Ban Giám đốc theo từng thời điểm và định hướng phát triển của công ty.
- Đề xuất những cải tiến để nâng cao chất lượng công việc.
- Tiếp nhận nhân viên mới;
- Giám sát quá trình làm việc của nhân viên mới.
- Chuẩn bị điều kiện cơ sở vật chất, vị trí làm việc cho nhân viên mới
- Đào tạo nhân viên mới về quy định làm việc, quyền lợi, nghĩa vụ, văn hoá công ty...
- Liên hệ với những ứng viên đạt yêu cầu để thông báo kế hoạch phỏng vấn (thời gian, địa điểm, người phỏng vấn...)
- Phối hợp với quản lý/ trưởng bộ phận phụ trách để làm bản đánh giá thử việc.

- Độ tuổi từ 25 - 35 tuổi
- Tốt nghiệp Trung cấp trở lên, chuyên ngành Quản trị nhân sự, các chuyên ngành khác có liên quan;
- Yêu cầu có kinh nghiệm tương đương từ 2 năm
-
Nam/ Nữ; ngoại hình khá, hoạt bát, năng động và có tinh thần trách nhiệm
- Có kinh nghiệm về lĩnh vực nhân sự, ưu tiên mạnh về tuyển dụng
- Ưu tiên ứng viên đã từng làm việc tại các Công ty kinh doanh dịch vụ .
- Có laptop cá nhân.