CV Nhân Sự Cao Cấp (Organizational Development)

Tham gia thiết kế triển khai công việc, gồm : chức năng nhiệm vụ, hệ thống chức danh, bậc công việc, hệ thống mô tả công việc, tiêu chuẩn chức danh phù hợp với chiến lược định hướng kinh doanh của Công ty và rà soát cập nhật kịp thời khi có điều chỉnh về tổ chức bộ máy
Tham gia xây dựng và quản trị hệ thống mục tiêu theo chiến lược và kế hoạch kinh doanh hàng năm. Thông qua kết quả thực tế hàng năm để tư vấn các mục tiêu phù hợp.
Cập nhật và đánh giá kết quả hoàn thành mục tiêu của các bộ phận nhằm đủ dữ liệu hỗ trợ cho công tác phân tích và đề xuất phương án hiệu chỉnh hiệu quả
Xây dựng công cụ để quản trị mục tiêu và quản trị hiệu suất giúp cho việc ghi nhận, đánh giá realtime, hệ thống minh bạch và thuận tiện, nhằm hỗ trợ được việc ra các quyết định nhân sự (chính sách thưởng, ngân sách tiền lương và các quyết định nhân sự khác)
Đánh giá dữ liệu thông tin thị trường lao động, chỉ số hiệu suất chung của Công ty để đề xuất hiệu chỉnh các chính sách khen thưởng, chính sách đánh giá công việc cho các nhóm nhân sự mũi nhọn của Công ty
Thiết kế kế hoạch phát triển nhân tài và phát triển năng lực nhằm phát triển các giải pháp cho chiến lược tăng trưởng của các phòng ban, công ty
Tham gia vào dự án nâng cao năng lực cho đội ngũ nhân sự kế thừa, nhân sự chủ chốt, đội ngũ chuyên gia...
Quản lý việc thực thi hệ thống đãi ngộ tổng quát và thực hiện đề xuất điều chỉnh, tham gia điều chỉnh để hoàn thiện hệ thống theo định hướng.

Bảo hiểm sức khỏe nâng cao cho bản thân khi có thâm niên 1 năm làm việc, từ 1.5 năm sẽ được hỗ trợ khi mua bảo hiểm cho gia đình;
Thu nhập: thương lượng, commit 13 tháng lương/năm;
Khám sức khỏe định kỳ: 1 năm 1 lần;
Đào tạo: Chương trình đào tạo nội bộ định kỳ hàng tuần, tháng, quý; chính sách tài trợ thi lấy chứng chỉ;
Thưởng cuối năm, tháng lương thứ 13: Theo thời gian làm việc thực tế trong năm;
Nghỉ mát hàng năm, thể thao, teambuilding, sinh nhật tháng, ngày lễ, các event nội bộ như Du xuân, Giải bóng đá, Men’s Day, Women’s Day,...
Môi trường làm việc: Năng động, vui vẻ được đầu tư tổ chức bài bản; CLB Cầu Lông, Yoga, bóng đá, CLB văn hóa Nhật Bản,...
Cùng nhiều quyền lợi hấp dẫn khác

1. Yêu cầu chung
Có kinh nghiệm 5 năm trở lên tại vị trí Chuyên viên nhân sự, kinh nghiệm quản lý nhóm nhân sự hoặc từng là trưởng nhóm cho các dự án liên quan đến nhân sự từ trên 02 năm
Tốt nghiệp ĐH trở lên các chuyên ngành có liên quan: Kinh tế lao động, Quản trị nhân lực, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh...
Từ 02 năm kinh nghiệm trở lên trong lĩnh vực phát triển tổ chức, quản trị hiệu suất, phân tích dữ liệu
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm các công ty đại chúng (có cổ phiếu niêm yết) hoặc có phát hành cổ phiếu nội bộ.
2. Kiến thức chuyên môn:
Có kiến thức về cách thức xây dựng và phát triển hệ thống chính sách ghi nhận và tưởng thưởng cho người lao động
Có kiến thức chuyên sâu về cấu trúc tổ chức, chính sách phúc lợi nhân sự và các công cụ tạo động lực, ghi nhận nhân viên (hệ thống đánh giá, ghi nhận nhân sự).
3. Kỹ năng:
Kỹ năng phân tích và tổng hợp thông tin, dữ liệu tốt
Tư duy logic, đánh giá vấn đề
Tác phong làm việc chuyên nghiệp, có tinh thần trách nhiệm trong công việc, khả năng chịu áp lực và cường độ cao trong công việc
Có khả năng soạn thảo các quy trình luồng tác nghiệp nhân sự và chính sách lương thưởng phúc lợi
Có khả năng chuẩn bị nội dung trình bày; diễn đạt, lập luận rõ ràng; lắng nghe và giải thích được người nghe chấp nhận
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán tốt
Trung thực, nhanh nhẹn, xử lý tình huống tốt.