Hành Chính Nhân Sự Tổng Hợp

Khối lượng công việc: 30% tuyển dụng + 30% nhân sự + 40% hành chính
• Thực hiện công tác tuyển dụng (đăng tuyển, tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ và phối hợp với các phòng ban tổ chức phỏng vấn nhân sự), thủ tục tiếp nhận nhân sự mới, đánh giá thử việc và ký kết hợp đồng lao động.
• Nhân sự: Phụ trách quản lý hồ sơ người lao động từ khi ký kết, gia hạn, chấm dứt và thanh lý hợp đồng, thực hiện công tác về BHXH, chấm công, tổ chức hoạt động nội bộ
• Hành chính: mua/quản lý tài sản, vpp, quản lý con dấu, soạn thảo công văn giấy tờ, hậu cần cho các cuộc họp, sự kiện, …
- Thực hiện các công việc liên quan theo sự phân công, điều động của Trưởng phòng Hành chính Tổng hợp
(Các nội dung cụ thể trao đổi tại buổi phỏng vấn)

Thu nhập = lương cơ bản + thưởng tuyển dụng
• Lương cơ bản: 8 - 10 triệu (thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm)
Thưởng đãi ngộ hội nhập
• Thưởng tháng lương 13
• Thưởng cuối năm theo tình hình sản xuất, kinh doanh của công ty
• Xét duyệt tăng lương định kỳ 6 tháng/lần.
• Xét thưởng cổ phiếu ưu đãi ESOP sau 12 tháng làm việc chính thức
• Chế độ ngày nghỉ phép nguyên lương/năm.
• Đầy đủ Bảo hiểm và các chế độ phúc lợi (hiếu hỉ, sinh nhật, nghỉ mát, thể thao văn nghệ, lễ tết....).
• Môi trường làm việc năng động, nhiều cơ hội phát triển và thăng tiến

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân Lực, Quản trị văn phòng, Hành chính và các chuyên ngành có liên quan.
• Thành thạo tin học văn phòng (đặc biệt word, exel), kỹ năng giao tiếp & xử lý tình huống tốt.
• Lợi thế ưu tiên:
có kinh nghiệm về Hành chính Nhân sự trong Công ty cổ phần (lĩnh vực đầu tư sản xuất, quy mô nhiều chi nhánh).