HR Manager

1. Quản trị nhân sự chiến lược
- Xây dựng chiến lược nhân sự trung – dài hạn phù hợp với chiến lược phát triển của Tập đoàn.
- Tư vấn và tham mưu cho Ban Lãnh đạo trong công tác tổ chức, tái cấu trúc, phát triển nguồn lực, và nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự.
- Tổ chức xây dựng và triển khai hệ thống đánh giá hiệu suất làm việc, hệ thống năng lực và lộ trình phát triển nghề nghiệp cho cán bộ nhân viên.
2. Tuyển dụng và phát triển nguồn nhân lực
- Quản lý định biên nhân sự và kế hoạch tuyển dụng phù hợp với nhu cầu phát triển thực tế tại các đơn vị thành viên.
- Giám sát toàn bộ hoạt động tuyển dụng và thu hút nhân tài, đặc biệt là các vị trí cấp quản lý
- Xây dựng và điều phối chương trình hội nhập, đào tạo chuyên môn và phát triển kỹ năng cho nhân sự.
3. Chính sách – chế độ
- Xây dựng, cập nhật và kiểm soát việc thực hiện các chính sách, quy định nội bộ liên quan đến lao động, tiền lương, phúc lợi, bảo hiểm và các nghĩa vụ pháp lý khác theo quy định của pháp luật hiện hành.
4. Quản trị hành chính
- Quản lý hoạt động hành chính văn phòng bao gồm công tác hậu cần, quản lý tài sản, cơ sở vật chất, công văn – lưu trữ hồ sơ và các công việc hỗ trợ vận hành.
- Đảm bảo hệ thống văn phòng làm việc tại trụ sở và các cơ sở trực thuộc được vận hành hiệu quả, chuyên nghiệp và tiết kiệm chi phí.

Thưởng cố định tháng lương 13
,#Bảo hiểm sức khỏe cá nhân PTI
,#Thưởng KPI cuối năm

Quản Trị Nhân Sự, Chính Sách Nhân Sự, Đào Tạo và Phát Triển, Tuyển Dụng, Hành Chính Nhân Sự