Nhân Viên Hành Chính Nhân Sự

1. Quản lý nhân sự Tuyển dụng:
Lên kế hoạch và thực hiện các hoạt động tuyển dụng, từ đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và chọn lọc ứng viên. Đào tạo và phát triển: Tổ chức các chương trình đào tạo, định hướng cho nhân viên mới và phát triển kỹ năng cho nhân viên hiện tại. Quản lý hồ sơ nhân sự: Cập nhật và lưu trữ hồ sơ nhân sự, quản lý thông tin nhân viên, hợp đồng lao động và các giấy tờ liên quan. Đánh giá hiệu suất: Tổ chức các đợt đánh giá hiệu suất làm việc, xây dựng hệ thống đánh giá và theo dõi tiến trình làm việc của nhân viên.
2. Quản lý hành chính Văn phòng phẩm:
Quản lý và cung cấp văn phòng phẩm cho các bộ phận, đảm bảo trang thiết bị làm việc đầy đủ. Lưu trữ tài liệu: Sắp xếp và lưu trữ các tài liệu, hồ sơ hành chính, đảm bảo việc truy xuất thông tin nhanh chóng và chính xác. Tổ chức sự kiện: Tổ chức các sự kiện nội bộ như họp mặt, hội thảo, sinh nhật công ty, team building và các hoạt động văn hóa doanh nghiệp khác. Quản lý cơ sở vật chất: Giám sát và bảo trì cơ sở vật chất, đảm bảo môi trường làm việc an toàn và hiệu quả.
3. Quan hệ lao động Chính sách và phúc lợi:
Quản lý các chế độ phúc lợi, bảo hiểm, lương thưởng cho nhân viên. Giải quyết các vấn đề liên quan đến quyền lợi của nhân viên. Xử lý kỷ luật: Thực hiện các thủ tục xử lý kỷ luật khi có vi phạm nội quy công ty. Quan hệ lao động: Giải quyết các mâu thuẫn, tranh chấp lao động, đảm bảo môi trường làm việc hài hòa.
4. Báo cáo và phân tích Báo cáo: Lập các báo cáo liên quan đến nhân sự và hành chính theo yêu cầu của ban lãnh đạo. Phân tích dữ liệu nhân sự: Phân tích các dữ liệu liên quan đến nhân sự để đưa ra các đề xuất cải tiến, tối ưu hóa quy trình làm việc.

1. Quản lý nhân sự Tuyển dụng:
Lên kế hoạch và thực hiện các hoạt động tuyển dụng, từ đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và chọn lọc ứng viên. Đào tạo và phát triển: Tổ chức các chương trình đào tạo, định hướng cho nhân viên mới và phát triển kỹ năng cho nhân viên hiện tại. Quản lý hồ sơ nhân sự: Cập nhật và lưu trữ hồ sơ nhân sự, quản lý thông tin nhân viên, hợp đồng lao động và các giấy tờ liên quan. Đánh giá hiệu suất: Tổ chức các đợt đánh giá hiệu suất làm việc, xây dựng hệ thống đánh giá và theo dõi tiến trình làm việc của nhân viên.
2. Quản lý hành chính Văn phòng phẩm:
Quản lý và cung cấp văn phòng phẩm cho các bộ phận, đảm bảo trang thiết bị làm việc đầy đủ. Lưu trữ tài liệu: Sắp xếp và lưu trữ các tài liệu, hồ sơ hành chính, đảm bảo việc truy xuất thông tin nhanh chóng và chính xác. Tổ chức sự kiện: Tổ chức các sự kiện nội bộ như họp mặt, hội thảo, sinh nhật công ty, team building và các hoạt động văn hóa doanh nghiệp khác. Quản lý cơ sở vật chất: Giám sát và bảo trì cơ sở vật chất, đảm bảo môi trường làm việc an toàn và hiệu quả.
3. Quan hệ lao động Chính sách và phúc lợi:
Quản lý các chế độ phúc lợi, bảo hiểm, lương thưởng cho nhân viên. Giải quyết các vấn đề liên quan đến quyền lợi của nhân viên. Xử lý kỷ luật: Thực hiện các thủ tục xử lý kỷ luật khi có vi phạm nội quy công ty. Quan hệ lao động: Giải quyết các mâu thuẫn, tranh chấp lao động, đảm bảo môi trường làm việc hài hòa.
4. Báo cáo và phân tích Báo cáo: Lập các báo cáo liên quan đến nhân sự và hành chính theo yêu cầu của ban lãnh đạo. Phân tích dữ liệu nhân sự: Phân tích các dữ liệu liên quan đến nhân sự để đưa ra các đề xuất cải tiến, tối ưu hóa quy trình làm việc.

Giới tính: Nam ( từ 25 - 35 tuổi)
- Thành thạo tin học văn phòng
- Có cơ hội học hỏi, phát triển và khẳng định bản thân.
- Có tư duy sáng tạo, nhạy bén trong công việc.
- Tốt nghiệp Đại học, cao đẳng chuyên ngành Luật; QTNL, Kinh tế...
- Nhiệt tình, sẵn sàng làm việc độc lập cũng như hợp tác theo nhóm.
- Có tính kỷ luật cao và trách nhiệm với công việc
- Chấp nhận công việc áp lực cao, sẵn sàng đi công tác.
- Khuyến khích ứng cử viên có thể đi làm ngay