Nhân Viên Nhân Sự Tổng Hợp

1. Quản trị nhân sự (60%):
- Theo dõi, giám sát quy trình ký, tái ký HĐLĐ, soạn thảo các văn bản liên quan quan hệ lao động. Đảm bảo Hợp đồng lao động và các văn bản liên quan đến quan hệ lao động được lập theo đúng quy định của pháp luật, của công ty.
- Thực hiện theo dõi chấm công; vắng mặt, phép, nghỉ, thêm giờ. Tính chế độ lương thưởng.
- Cập nhật, kiểm soát các chính sách, nội quy lao động, hệ thống các quy trình, quy định, quy chế cho công ty và giám sát việc chấp hành quy định.
- Phối hợp thiết lập và quản lý hệ thống thang bảng lương, tính công, phụ cấp. Kiểm soát các công tác liên quan đến lương thưởng, BHXH, thuế TNCN.
- Cập nhật, kiểm soát các chính sách, nội quy lao động, hệ thống các quy trình, quy định, quy chế cho công ty và giám sát việc chấp hành quy định.
- Cập nhật các quy định mới của pháp luật liên quan lĩnh vực lao động, BHXH, thuế TNCN,...
2. TUYỂN DỤNG (20%):
- Triển khai tuyển dụng
+ Tham gia tuyển dụng trực tiếp: Sàng lọc hồ sơ, liên hệ với ứng viên, cập nhật thông tin ứng viên, kiểm tra thông tin ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn, tham gia phỏng vấn, đánh giá ứng viên. Tổng hợp đánh giá, báo cáo kết quả tuyển dụng, biên bản đề xuất tuyển dụng, cập nhật thông tin.
+ Sọan thảo nội dung quảng cáo đăng tuyển trên các kênh tuyển dụng: báo giấy, báo mạng, website tuyển dụng, mạng xã hội, các trường đào tạo liên kết, câu lạc bộ chuyên ngành, từ các danh sách thông tin ứng viên khác.
- Đánh giá nhân sự
+ Theo dõi quá trình thử việc, thực hiện quy trình đánh giá, hoàn thiện các hồ sơ, thủ tục và hợp đồng thử việc hoặc làm việc chính thức.
3. HÀNH CHÍNH (20%):
- Kiểm soát quản lý mua sắm VPP và công cụ dụng cụ.

Mức lương cạnh tranh: 10.000.000 – 12.000.000Đ
Lương thưởng tháng 13 + Thưởng các ngày lễ tết;
Môi trường làm việc năng động, nhiều hoạt động, sự kiện cho nhân viên.
Cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp cao.
Đóng BHXH, BHYT, BH thất nghiệp và các chế độ chính sách theo Bộ Luật lao động.
Phúc lợi: Hiếu, hỷ, sinh nhật, đám cưới từ 1.000.000 – 10.000.000Đ

Có kinh nghiệm tối thiểu 2 năm trong công tác C&B hoặc các vị trí tương đương.
Trình độ Cao Đẳng trở lên các ngành luật, quản trị nhân lực, lao động, luật hoặc các ngành liên quan khác.
Ưu tiên ứng viên có khả năng sửa dụng tiếng Anh khá.
Nắm vững về Luật lao động, Luật BHXH, Thuế Thu nhập cá nhân.
Nhiệt huyết, quyết liệt trong việc triển khai và thực hiện các công việc. Tinh thần làm việc teamwork, hỗ trợ đội nhóm vì mục tiêu chung.
Năng lực tự chủ trong công việc, chủ động đưa ra ý kiến, trách nhiệm cao
, cẩn thận, đạo đức tốt, đáng tin cậy.
Cam kết thực thi với lời nói và hành động mà bạn đưa ra.