Quản Lý Nhân Sự Ngành F&B, NightLife

Quản lý tuyển dụng và đào tạo:
Lập kế hoạch và triển khai các hoạt động tuyển dụng để đảm bảo đủ nhân sự chất lượng cao cho công ty, đặc biệt là nhân viên phục vụ, bartender, bảo vệ, quản lý quán.
Phối hợp với các trưởng bộ phận để xác định nhu cầu nhân sự, tiêu chí tuyển dụng và thực hiện quá trình phỏng vấn, tuyển chọn.
Xây dựng và thực hiện chương trình đào tạo cho nhân viên mới và nâng cao kỹ năng cho nhân viên hiện tại.
Quản lý hồ sơ và hợp đồng nhân viên:
Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, các tài liệu pháp lý liên quan đến người lao động.
Cập nhật và theo dõi các chính sách liên quan đến chế độ bảo hiểm, phúc lợi, ngày phép, và các quyền lợi khác của nhân viên.
Xây dựng và thực hiện chính sách nhân sự:
Xây dựng các chính sách lương, thưởng, khen thưởng, và chế độ phúc lợi phù hợp với đặc thù của ngành F&B và nightlife.
Đảm bảo các chính sách nhân sự phù hợp với quy định pháp luật hiện hành.
Xử lý các vấn đề về quan hệ lao động, giải quyết các xung đột, khiếu nại từ nhân viên.
Quản lý hiệu suất và đánh giá nhân viên:
Thiết lập và thực hiện quy trình đánh giá hiệu suất định kỳ cho nhân viên.
Đề xuất các chương trình khen thưởng và cải tiến nhằm thúc đẩy hiệu suất làm việc và giữ chân nhân viên.
Quản lý lương thưởng và phúc lợi:
Quản lý hệ thống chấm công, tính lương, và chi trả lương cho nhân viên đúng hạn.
Xây dựng và điều chỉnh các chế độ phúc lợi phù hợp với nhu cầu và động lực của nhân viên trong ngành nightlife.
Hỗ trợ hoạt động nhân sự hàng ngày:
Quản lý lịch làm việc, phân ca cho nhân viên, đảm bảo tuân thủ lịch trình và nhu cầu của quán trong các khung giờ cao điểm.
Hỗ trợ và quản lý các sự kiện nội bộ, xây dựng văn hóa làm việc tích cực và gắn kết cho đội ngũ nhân viên.

Quản lý tuyển dụng và đào tạo:
Lập kế hoạch và triển khai các hoạt động tuyển dụng để đảm bảo đủ nhân sự chất lượng cao cho công ty, đặc biệt là nhân viên phục vụ, bartender, bảo vệ, quản lý quán.
Phối hợp với các trưởng bộ phận để xác định nhu cầu nhân sự, tiêu chí tuyển dụng và thực hiện quá trình phỏng vấn, tuyển chọn.
Xây dựng và thực hiện chương trình đào tạo cho nhân viên mới và nâng cao kỹ năng cho nhân viên hiện tại.
Quản lý hồ sơ và hợp đồng nhân viên:
Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, các tài liệu pháp lý liên quan đến người lao động.
Cập nhật và theo dõi các chính sách liên quan đến chế độ bảo hiểm, phúc lợi, ngày phép, và các quyền lợi khác của nhân viên.
Xây dựng và thực hiện chính sách nhân sự:
Xây dựng các chính sách lương, thưởng, khen thưởng, và chế độ phúc lợi phù hợp với đặc thù của ngành F&B và nightlife.
Đảm bảo các chính sách nhân sự phù hợp với quy định pháp luật hiện hành.
Xử lý các vấn đề về quan hệ lao động, giải quyết các xung đột, khiếu nại từ nhân viên.
Quản lý hiệu suất và đánh giá nhân viên:
Thiết lập và thực hiện quy trình đánh giá hiệu suất định kỳ cho nhân viên.
Đề xuất các chương trình khen thưởng và cải tiến nhằm thúc đẩy hiệu suất làm việc và giữ chân nhân viên.
Quản lý lương thưởng và phúc lợi:
Quản lý hệ thống chấm công, tính lương, và chi trả lương cho nhân viên đúng hạn.
Xây dựng và điều chỉnh các chế độ phúc lợi phù hợp với nhu cầu và động lực của nhân viên trong ngành nightlife.
Hỗ trợ hoạt động nhân sự hàng ngày:
Quản lý lịch làm việc, phân ca cho nhân viên, đảm bảo tuân thủ lịch trình và nhu cầu của quán trong các khung giờ cao điểm.
Hỗ trợ và quản lý các sự kiện nội bộ, xây dựng văn hóa làm việc tích cực và gắn kết cho đội ngũ nhân viên.

Kinh nghiệm: Ít nhất 2-3 năm kinh nghiệm trong vai trò quản lý nhân sự, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành F&B hoặc nightlife (bar, club, lounge).
Kỹ năng:
Khả năng quản lý và giải quyết các vấn đề liên quan đến tuyển dụng, đào tạo, lương thưởng, và phúc lợi.
Hiểu biết sâu sắc về luật lao động Việt Nam và các quy định liên quan đến nhân sự.
Kỹ năng giao tiếp tốt, biết cách tạo dựng mối quan hệ và làm việc với nhân viên từ nhiều cấp độ khác nhau.
Khả năng giải quyết vấn đề, sáng tạo trong cách thức quản lý nhân sự và giữ chân nhân viên.
Kỹ năng quản lý thời gian và làm việc dưới áp lực cao trong môi trường nightlife.
Ngoại ngữ: Ưu tiên ứng viên có khả năng giao tiếp tiếng Anh hoặc tiếng Hàn.